正式員工！云網(wǎng)能源(曲靖)有限責(zé)任公司2025年招聘！五險(xiǎn)一金
一、招聘崗位
本次公開招聘8個(gè)崗位，共13人，其中建設(shè)生產(chǎn)部10人，安全監(jiān)管部1人，財(cái)務(wù)部1人、客戶服務(wù)部1人。具體招聘崗位信息詳見《2025年社會(huì)公開招聘崗位職責(zé)及任職資格表》附件1。
二、招聘范圍
本次招聘面向具有電力行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者進(jìn)行公開社會(huì)招聘。
三、資格條件
（一）基本條件
1.堅(jiān)決執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。
2.遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，無(wú)任何違法違紀(jì)、不良信用記錄。
3.自覺(jué)遵守廉潔從業(yè)和紀(jì)律規(guī)定。遵守國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)的有關(guān)制度規(guī)定，遵守中央八項(xiàng)制度規(guī)定精神，不發(fā)生違反國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的行為。遵守企業(yè)廉潔自律制度、規(guī)定，堅(jiān)持原則、廉潔奉公，秉公辦事，不謀私，不吃、拿、卡、要，不損害客戶利益，不發(fā)生索要和收受錢物等違規(guī)行為。
4.善于學(xué)習(xí)，思維敏捷，具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，能夠把公司領(lǐng)導(dǎo)的決策部署與本職工作相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作。
5.有一定的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我管理能力，有一定的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，具有一定的外語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。有合作意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、全局意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)、市場(chǎng)化意識(shí)。
6.身體健康，能夠正常履職，具有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力，能適應(yīng)一定強(qiáng)度的工作。
7.報(bào)名人員年齡計(jì)算時(shí)間截至2025年6月13日。
（二）資格任職
各崗位資格條件詳見《2025年社會(huì)公開招聘崗位職責(zé)及任職資格表》附件1。
四、薪酬待遇
1.薪酬：提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，實(shí)行基于業(yè)績(jī)的薪酬分配機(jī)制，員工收入與業(yè)績(jī)考核情況掛鉤。具體按照云網(wǎng)能源（曲靖）公司薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。
2.五險(xiǎn)一金：按曲靖市地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
3.工作地點(diǎn)：曲靖市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。
五、招聘程序
本次公開招聘委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展。本次招聘堅(jiān)持“公平、公開、公正”的原則，擇優(yōu)錄用，按照“發(fā)布公告→招聘報(bào)名→資格審查→綜合測(cè)評(píng)（筆試、面試、履歷分析等）→擬錄用人員確定→體檢和背調(diào)→擬錄用人員公示→聘用上崗”等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2025年6月13日—2025年6月26日18:00。
2.報(bào)名方式
（1）報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，考生登錄海普優(yōu)聞學(xué)考資源數(shù)字化管理平臺(tái)進(jìn)行報(bào)名。
（2）報(bào)名網(wǎng)址：http://120.26.88.18:9402/pc/#/homepage/index。首頁(yè)進(jìn)入招聘公告，注冊(cè)登錄后，按要求進(jìn)行注冊(cè)填寫報(bào)名信息，除采用該報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名外，不接受其他任何形式的報(bào)名。
（3）每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。
3.報(bào)名要求
應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須同步上傳以下相關(guān)電子材料掃描件：
（1）身份證；
（2）畢業(yè)證、學(xué)位證（留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書）、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報(bào)告（中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)）；
（3）近期1寸免冠近照；
（4）工作證明材料（提交的材料須滿足所報(bào)崗位相關(guān)要求工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟螅牧闲问讲幌抻冢簞趧?dòng)合同、解除勞動(dòng)合同協(xié)議、參保證明、蓋公章的紅頭任職文件、加蓋公司公章的工作證明或其他相關(guān)工作證明材料）；
（5）專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證；
（6）其他證明本人資歷、能力和業(yè)績(jī)成果等相關(guān)材料。
（二）資格審查
1.由云網(wǎng)能源（曲靖）有限責(zé)任公司委托的第三方機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。
2.資格審查合格人員比例低于3:1的（單一崗位資格審查合格人員少于3人的，或因過(guò)程中應(yīng)聘人員棄考等其他原因少于3人的），暫停本次公開招聘，順延至下次招聘。
3.同一崗位招聘人員大于2人的，資格審查合格人員比例雖低于3:1，但滿足條件的人數(shù)大于等于3人的，則招聘1人。滿足條件的人數(shù)大于等于6人的，則招聘2人。
（三）筆試
1.準(zhǔn)考證打印
準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知，請(qǐng)關(guān)注報(bào)名系統(tǒng)。
2.筆試
筆試按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。
3.在筆試成績(jī)查詢時(shí)，對(duì)擬面試人員進(jìn)行職業(yè)全面?zhèn)�性評(píng)估，職業(yè)全面?zhèn)�性評(píng)估成績(jī)不作為綜合成績(jī)的組成部分，但未參加或職業(yè)全面?zhèn)�性評(píng)估成績(jī)＜50分（警戒線）的不能作為面試人選。
（四）履歷分析
根據(jù)履歷分析評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考察應(yīng)聘人員，履歷分析占綜合成績(jī)的20%。
（五）面試
1.面試人選的確定
按照筆試40%+履歷分析20%的匯總成績(jī)從高到低，取本崗位序列成績(jī)前6名（含）人員，確定入圍面試人員名單。當(dāng)本崗位序列成績(jī)少于6名（不含）人員的，全部進(jìn)行面試。
2.面試
由云網(wǎng)能源（曲靖）有限責(zé)任公司根據(jù)崗位履職能力要求，對(duì)應(yīng)聘者能力和素質(zhì)進(jìn)行面試綜合評(píng)價(jià)。面試按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。
（六）擬錄用人選
根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+履歷分析×20%+面試成績(jī)×40%）得分和排名，按擬錄用人選人數(shù)≤本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的原則確定擬錄用人選。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，依次按照面試成績(jī)、筆試成績(jī)、職業(yè)全面?zhèn)�性評(píng)估匹配度由高到低的順序確定擬錄用人選。
（七）審批錄用
1.背景調(diào)查通過(guò)后，經(jīng)公司內(nèi)部進(jìn)行決策后確定擬錄用人選，形成擬錄用人員名單，履行相應(yīng)的審批程序。
2.背景調(diào)查合格的擬錄用人選開展體檢，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。放棄體檢或體檢不合格的取消錄用資格，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
（八）擬錄用人員公示
體檢和背景調(diào)查合格的擬錄用人員在http://120.26.88.18:9402/pc/#/homepage/index招聘資訊專欄進(jìn)行7天公示。
（九）聘用上崗
公示無(wú)異議、體檢合格的擬錄用人選，由云網(wǎng)能源(曲靖)有限責(zé)任公司辦理錄用相關(guān)手續(xù)。
六、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者應(yīng)按要求提供支撐材料，未提供支撐材料或者未按要求提供支撐材料者，資格審查一律不給予通過(guò)。
（二）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘始終，應(yīng)聘人員對(duì)自己報(bào)名填寫的信息、所提供資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。如填寫信息、提供材料有作假的，由此帶來(lái)的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格或解聘。參加面試的人員需攜帶報(bào)名時(shí)提交的資料復(fù)印件，供公司保留存檔。本次提交的個(gè)人資料和信息，僅用于招聘使用，公司對(duì)應(yīng)聘者資料予以嚴(yán)格保密。
（三）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交信息的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，公司在資格審查、筆試、面試前，將由云網(wǎng)能源（曲靖）有限責(zé)任公司委托的第三方機(jī)構(gòu)通過(guò)短信或郵件的方式告知參與本環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員。未通過(guò)人員不再另行通知。請(qǐng)保持通信暢通，并確認(rèn)回復(fù)。如因通訊不暢或本人其他原因不能按時(shí)參加考試的，視為自動(dòng)放棄。
（四）面試結(jié)束后，候選人綜合成績(jī)第一名，但面試成績(jī)<60分（百分制）的，若本人愿意調(diào)劑到其他崗位的，并經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可錄用到其他崗位，若本人不愿意調(diào)劑的，則不予錄用。
（五）面試結(jié)束后，針對(duì)調(diào)度班長(zhǎng)、正值班員、副值班員、高級(jí)變配電運(yùn)維巡檢員、中級(jí)變配電運(yùn)維巡檢員5個(gè)崗位，若某崗位第1名面試成績(jī)<60分（百分制），其他崗位人選綜合成績(jī)高于該崗位第1名的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)估，可進(jìn)行崗位調(diào)劑。
（六）本次招聘公司不收取任何費(fèi)用，任何針對(duì)本次招聘的輔導(dǎo)班、考試大綱、復(fù)習(xí)資料等，均與公司無(wú)關(guān)。應(yīng)聘者因虛假招聘信息造成的損失，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
（七）應(yīng)聘者滿足本公告報(bào)名的資格條件，并簽署《應(yīng)聘報(bào)名材料真實(shí)性承諾書》。
（八）本公告未盡事宜，或遇特殊情況調(diào)整的，另行發(fā)布公告通知。
七、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
李老師，0871-63203326 （工作日09:00-18:00）
八、其他
本公告及相關(guān)附件的解釋權(quán)歸云網(wǎng)能源(曲靖)有限責(zé)任公司所有。
