國企！2025年普洱市墨江水務(wù)產(chǎn)業(yè)投資有限公司招聘！7月3日截止
二、招聘原則、基本條件
（一）招聘原則
1.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、任人唯賢；
2.堅持事業(yè)為上、人事相宜、人崗匹配；
3.堅持公正、公平、公開、競爭選拔、擇優(yōu)聘用。
（二）基本條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、誠實守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定和實施細(xì)則精神；
2.堅持原則，公道正派，廉潔自律，工作踏實，具有良好的團(tuán)隊合作意識和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；
3.身體健康，心理素質(zhì)良好，無犯罪嫌疑、無違法違紀(jì)和失信等不良記錄；
4.必須在資格審查前取得畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及崗位要求的相關(guān)資格證書；
5.符合任職回避相關(guān)規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求；
6.除以上基本條件外，同時需符合崗位其他要求；
7.具有下列情況之一的人員，不得報名或錄用：
（1）曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
（2）屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
（3）尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
（4）被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；
（5）聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
（6）曾通過主動辭職、辭退等方式脫離公司或康旅集團(tuán)體系時間未滿一年的人員；
（7）法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
三、招聘崗位及條件
崗位3個，人數(shù)3人，具體崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職資格要求等詳見附件1《墨江公司公開招聘崗位需求表》。
四、招聘流程
招聘公告發(fā)布→提交報名資料→筆試→面試→綜合成績公示→體檢→招聘擬錄用結(jié)果公示→聘用。
五、招聘流程實施
（一）招聘公告發(fā)布
1.渠道：公司公告欄、本地人社局招聘網(wǎng)站。
（二）招聘報名
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年7月3日17:00止，逾期不再受理。
2.報名方式：
本次報名采取現(xiàn)場報名；報名時須準(zhǔn)確、真實填寫個人信息，提交相關(guān)證明材料，應(yīng)聘者只能報考一個崗位，且不得重復(fù)報名，重復(fù)報名視為無效。
3.報名人員報名需提供以下材料：
（1）附件2《墨江水務(wù)產(chǎn)業(yè)投資公司公開招聘應(yīng)聘人員報名登記表》；
（2）附件3《墨江水務(wù)產(chǎn)業(yè)投資有限公司公開招聘誠信承諾書》；
（3）個人簡歷（紙質(zhì)版）；
（4）本人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗證報告、專業(yè)技術(shù)資格證書、職稱證書、學(xué)術(shù)成果及獲獎證書、應(yīng)聘崗位要求的工作經(jīng)驗證明等相關(guān)材料復(fù)印件；面試通過者，需提供無犯罪記錄證明，并開展社會調(diào)查。
4.報名要求：
（1）每位應(yīng)聘人員限報考一個崗位，且不得重復(fù)報名；
（2）應(yīng)聘人員填報報名表時，須準(zhǔn)確、真實、完整填寫個人報名信息，凡因個人原因?qū)е聢竺麩o效的，其責(zé)任由個人自行承擔(dān)。弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消應(yīng)聘資格或錄用資格。
（三）資格審查
資格審查主要審核應(yīng)聘人員簡歷及報名要求的資料，包含身份信息、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱、工作經(jīng)驗、技能及崗位報考條件的資格條件等。報名時間截止后，由單位工作人員嚴(yán)格審核報名人員的資格條件，未按照要求提交報名資料的視為無效報名不再進(jìn)行電話短信通知結(jié)果。
資格審核應(yīng)貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息錯漏的自行負(fù)責(zé)。弄虛作假，一經(jīng)查實即取消考試資格或錄用資格。通過篩選并資格審查合格者將以短信或電話方式通知進(jìn)入筆試，未通過簡歷篩選及資格審查人員將不再另行通知。
（四）筆試
1.筆試方式
筆試具體時間和地點以最終收到的電話通知為準(zhǔn)。筆試為現(xiàn)場筆試，筆試成績滿分100分，筆試分值占綜合成績的40%。
2.筆試范圍
包括但不限于崗位綜合知識及崗位專業(yè)知識等范圍。
3.筆試成績公示
筆試結(jié)束后，由公司對筆試相關(guān)人員進(jìn)行公告筆試成績及擬進(jìn)入面試人員名單，每個崗位擬進(jìn)入面試人數(shù)比例不低于1:3。
（五）面試
1.面試時間和地點：具體由本單位工作人員短信或電話通知為準(zhǔn)。
2.每個崗位擬進(jìn)入面試人數(shù)的比例不低于1:3，若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。面試前將進(jìn)行資格復(fù)審，應(yīng)聘者在資格復(fù)審時出現(xiàn)因個人原因自愿放棄、未在規(guī)定的時間內(nèi)參加面試及資格復(fù)審不合格等情況的視為主動放棄或取消面試資格，因應(yīng)聘者主動放棄、取消面試資格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低排名進(jìn)行依次遞補(bǔ)。
3.面試成績滿分100分，分值占綜合成績100%。
（六）綜合成績統(tǒng)計（暫不實行）
應(yīng)聘者個人綜合成績=筆試成績得分×40%+面試成績得分×60%。（加權(quán)求和平均分計算綜合成績，保留小數(shù)點后2位，四舍五入）
（七）成績公示
各崗位根據(jù)個人綜合成績得分高于80分（含）且成績從高至低順序排名取前6名，作為擬進(jìn)入背調(diào)體檢及考察人選，若綜合成績相同，則按面試成績得分從高至低進(jìn)行排名確認(rèn)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人選。
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后進(jìn)行成績公示和進(jìn)入下一程序。因應(yīng)聘者主動放棄，按綜合成績得分從高至低順序排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（八）背調(diào)考察體檢環(huán)節(jié)
1.具體由本單位工作人員短信或電話通知為準(zhǔn)。背景調(diào)查內(nèi)容包括但不限于個人中國大陸身份驗證、最高學(xué)歷驗證、負(fù)面社會安全記錄、法院民事訴訟執(zhí)行記錄、法院失信記錄、個人工商記錄、各金融平臺網(wǎng)貸不良征信記錄、過往工作單位履歷情況等。
2.應(yīng)聘者需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.若應(yīng)聘人員考察（背景調(diào)查）和體檢任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄的情況，按考試綜合成績從高到低順序排名進(jìn)行依次遞補(bǔ)，按實際進(jìn)入人數(shù)開展后續(xù)程序。
4.遞補(bǔ)程序：所有參與應(yīng)聘的人員，以綜合得分從高至低順序排名進(jìn)行遞補(bǔ)，綜合成績得分需≥70分。如出現(xiàn)招聘崗位所有招聘者綜合成績均低于70分，則該崗位流崗。
（九）確定擬錄用人員及公示
根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績、體檢、考察（背景調(diào)查）結(jié)果情況，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決策后，確定擬錄用人員，并在公司公示欄上公示，公示期為5個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理錄用手續(xù)。
（十）錄用及入職辦理
1.擬錄用人員經(jīng)公示無異議的，辦理其錄用手續(xù)，若無特殊原因，未在規(guī)定時間內(nèi)報到或不能提供公司所需入職材料的，原則上不予錄用。
2.雙方簽訂勞動合同，約定試用期，對擬錄用人員實行試用期考核，試用期2個月，經(jīng)試用期考核后，不能勝任本崗位工作的，按照國家相關(guān)法律規(guī)定，予以解除勞動關(guān)系。
3.用人簽訂方式為勞務(wù)外包，繳納五險，任職期間表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升為正式國有企業(yè)職工；享受公休、周末雙休及國家法定節(jié)假日休假，享受工會福利；單位提供食宿。
4.薪酬待遇按公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行，3600元/月及以上（包含單位繳納五險部分）。
六、招聘紀(jì)律
（一）嚴(yán)格按照招聘崗位條件審核報名人員學(xué)歷、專業(yè)等資格條件，不得無理由拒報。
（二）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受各級監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。
（三）嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定實行回避制度。
（四）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除聘用合同：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得招聘資格的；
2.在招聘過程中作弊的；
3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。
（五）招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員、面試工作人員與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及其近姻親關(guān)系的，按照相關(guān)文件規(guī)定實行公務(wù)回避。
（六）對違反招聘紀(jì)律規(guī)定，失密、泄密、徇私舞弊的人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
（七）對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育直至取消應(yīng)聘資格。
七、其他事項
（一）招聘過程中，招聘執(zhí)行小組將于電話和短信的形式通知應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序，未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序的應(yīng)聘者將不再通知。
（二）擬聘者若獲聘用，須在本公司通知的正式報到日之前與原所在工作單位解除勞動合同關(guān)系。
（三）應(yīng)聘人員須對本人提供的應(yīng)聘資料真實性負(fù)責(zé)，如與事實不符，一經(jīng)查實將取消其錄用資格。
（四）有下列情形之一的，視為自動放棄，相應(yīng)崗位由領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定是否由達(dá)到考察、體檢條件的其他應(yīng)聘人員進(jìn)行遞補(bǔ)或空缺：
1.招聘人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書面情況說明）；
2.被錄取聘用后5個工作日內(nèi)，聯(lián)系不上本人的。
八、聯(lián)系方式
監(jiān)督電話：0879-4333177
報名咨詢電話：0879-4333177
李廠長：15125599982
饒師：13987918802
