國(guó)企！2025年昆明市文旅集團(tuán)有限責(zé)任公司招40人！
一、遴選原則
本次公開交流遴選遵循“公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、自愿”的原則。
二、遴選崗位
擬遴選40個(gè)崗位，其中：中層正職5個(gè)，中層副職15個(gè)，普通員工20個(gè)。詳見(jiàn)《附件1：昆明市文旅集團(tuán)有限責(zé)任公司2025年員工公開交流遴選崗位計(jì)劃表》。
三、遴選范圍
符合崗位所要求資格條件的市屬國(guó)有企業(yè)、度假區(qū)所屬國(guó)有企業(yè)合同制管理（技術(shù)）崗職工。
四、遴選基本條件
（一）基本條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；
2.具有大學(xué)本科及以上文化程度（擁有中級(jí)職稱以上的相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先選用）；
3.上一年度考核等次為“稱職（合格）及以上”；
4.年齡一般不超過(guò)45歲。個(gè)人學(xué)歷、專業(yè)資格或相關(guān)履職經(jīng)驗(yàn)特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬年齡要求；
5.交流遴選中層崗位的，應(yīng)符合《昆明市市管國(guó)有企業(yè)中層管理人員選拔管理工作辦法（試行）》（昆國(guó)企工委聯(lián)發(fā)〔2022〕1號(hào)）相關(guān)基本條件和任職資格；
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件，能吃苦耐勞；
7.滿足崗位要求的工作經(jīng)驗(yàn)及其他條件。
（二）具有下列情形之一的，不得參加遴選
1.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰，或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的；
2.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；
3.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除的；雖已解除處分但仍處于影響期內(nèi)的；
4.因違紀(jì)違法被給予組織處理（如誡勉、調(diào)離崗位等），相關(guān)處理影響期未滿的；
5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形。
五、遴選程序
遴選程序包括發(fā)布遴選公告、報(bào)名及資格審查、初試、面試、考察、體檢、確定擬遴選人員及公示、辦理手續(xù)等。（一）發(fā)布遴選公告
公告時(shí)間：2025年7月14日至2025年7月25日
（二）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2025年7月14日至2025年7月25日17:00。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，符合條件的人員按照遴選公告要求進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)按照要求規(guī)范填寫報(bào)名信息、上傳相關(guān)資料，提交報(bào)名材料前請(qǐng)確保所有信息準(zhǔn)確無(wú)誤，上傳材料齊全完備、清晰可見(jiàn)。
報(bào)名鏈接：https://kmlpzp.wjx.cn/vm/tUCcPuf.aspx。
3.報(bào)名資料
（1）《附件2：昆明市文旅集團(tuán)有限責(zé)任公司2025年員工公開交流遴選報(bào)名表》（手寫簽名掃描件）；
（2）《附件3：昆明市文旅集團(tuán)有限責(zé)任公司2025年員工公開交流遴選誠(chéng)信承諾書》（手寫簽名掃描件）；
（3）本人有效期內(nèi)居民身份證掃描件（正、反面）；
（4）本人近期半寸彩照；
（5）畢業(yè)證、學(xué)位證（含本科及研究生）掃描件；
（6）執(zhí)（職）業(yè)資格證、職稱證及有關(guān)佐證材料的掃描件、相關(guān)任職文件及工作經(jīng)驗(yàn)證明材料等掃描件電子版資料各1份（命名為“報(bào)考崗位+姓名”）壓縮后按要求上傳至報(bào)名鏈接資料提交處。
4.資格審查
對(duì)照?qǐng)?bào)名條件和崗位要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與資格初審，并以電話或短信方式通知符合遴選條件的應(yīng)聘人員參加初試，資格審查貫穿本次遴選工作全過(guò)程。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。弄虛作假或以其他不正當(dāng)手段通過(guò)資格審查者，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)前及后續(xù)相應(yīng)環(huán)節(jié)的資格。
（三）初試
初試采用線上AI面試，依據(jù)資格初審?fù)ㄟ^(guò)的人員名單發(fā)送AI面試流程及注意事項(xiàng)，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。初試成績(jī)滿分100分，該成績(jī)僅作為面試入圍資格篩選依據(jù)，不折算計(jì)入面試成績(jī)。
（四）面試
1.初試結(jié)束后，從初試成績(jī)排名由高到低依次確定擬進(jìn)入資格復(fù)審及面試的人選，并以電話或短信方式通知面試時(shí)間、地點(diǎn)以及資格復(fù)審等相關(guān)事項(xiàng)。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，每個(gè)崗位的面試人數(shù)比例不高于3:1，不低于1:1，若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的初試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試，資格復(fù)審不合格或出現(xiàn)放棄的，則進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。原則上依據(jù)面試成績(jī)從高到低，按照1:1的比例確定考察人選。堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)原則，對(duì)于面試成績(jī)優(yōu)異、綜合表現(xiàn)極為突出、崗位匹配度極高的應(yīng)聘者，可適當(dāng)增加考察人選數(shù)量，同一崗位考察人選比例不超過(guò)2:1。若確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，應(yīng)并列進(jìn)入考察；當(dāng)無(wú)人達(dá)到面試成績(jī)最低控制線（按80分設(shè)置最低分?jǐn)?shù)控制線）時(shí)，應(yīng)當(dāng)終止該崗位后續(xù)遴選環(huán)節(jié)。
（五）考察
對(duì)列入考察范圍人員的德、能、勤、績(jī)、廉以及崗位匹配度等全方位情況進(jìn)行考察。
若同一崗位進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人選比例高于1:1時(shí)，根據(jù)考察結(jié)果確定體檢人員。
（六）體檢
考察合格的，統(tǒng)一組織到指定的縣級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，組織一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（七）確定擬遴選人員及公示
1.根據(jù)面試、考察等情況和崗位要求，確定擬遴選人員及具體崗位。如經(jīng)面試考察發(fā)現(xiàn)，報(bào)考人員的思想作風(fēng)、能力素質(zhì)等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與遴選崗位要求有較大差距的，可取消該遴選崗位。
2.確定擬遴選人員后，在昆明市屬國(guó)有企業(yè)人力資源交流平臺(tái)網(wǎng)站（https://www.kmrcjob.cn/#/）公示，公示期為5個(gè)工作日。
（八）辦理手續(xù)
公示結(jié)束，且無(wú)其他特殊情況的擬遴選人員應(yīng)按照《昆明市市屬監(jiān)管企業(yè)員工招聘及人員流動(dòng)管理暫行辦法》規(guī)定，由昆明文旅集團(tuán)發(fā)商調(diào)函至各擬遴選人員所在公司，辦理擬遴選人員流動(dòng)手續(xù)。
六、其他
（一）為確保人崗相適、人事相宜，遵循公開、公平、公正原則，在資格審查或資格復(fù)審過(guò)程中，可結(jié)合崗位實(shí)際需求、崗位報(bào)名情況和報(bào)名人員等情況，在征得報(bào)名人員同意后，進(jìn)行崗位間的調(diào)劑；在不超過(guò)本次交流遴選崗位總數(shù)情況下，可結(jié)合崗位報(bào)名情況和報(bào)名人員資格審核等情況，調(diào)整具體崗位。所有調(diào)劑及調(diào)整安排將通過(guò)正式組織程序通知相關(guān)報(bào)考人員，確保流程規(guī)范透明。
（二）報(bào)名人員未按規(guī)定的時(shí)間和要求參與遴選程序的，取消資格；在面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)遴選人員不符合要求或因自身原因放棄而產(chǎn)生名額空缺的，可按照資格條件、初試成績(jī)、面試成績(jī)等從高到低依次遞補(bǔ)；報(bào)名人員需要對(duì)本人報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，在資格審查、復(fù)審、考察、體檢、公示及辦理入職手續(xù)或入職后的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消遴選資格或解除勞動(dòng)合同。
（三）報(bào)考人員必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。凡與公司負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得任用到人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位，不得擔(dān)任雙方直接隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。公司負(fù)責(zé)人和具體負(fù)責(zé)遴選工作的人員在辦理遴選事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響內(nèi)部遴選公正的，應(yīng)當(dāng)回避。應(yīng)當(dāng)回避未回避的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消遴選資格或解除勞動(dòng)合同。
七、聯(lián)系電話
監(jiān)督電話：0871-68197856
報(bào)名咨詢電話：0871-68278914，0871-68278915
（電話聯(lián)系時(shí)間：工作日09:00-12:00，14:00-17:30）
