國企！云南省科技投資管理有限公司2025年招聘二次公告

2025年科技投資公司明確了發(fā)展戰(zhàn)略，為有效支撐公司“城市建設(shè)主力軍、城市價值提升者、產(chǎn)業(yè)孵化投資人、產(chǎn)業(yè)發(fā)展助推器”的戰(zhàn)略定位，并滿足城市開發(fā)運(yùn)營、交通科技、商貿(mào)文旅三大核心業(yè)務(wù)板塊的快速發(fā)展需求，亟需通過社會公開招聘，現(xiàn)面向社會公開招聘專業(yè)人員，相關(guān)事宜如下：

一、招聘崗位

本次共計劃招聘13個崗位，共計19名工作人員，具體崗位要求詳見《云南省科技投資管理有限公司2025年面向社會公開招聘崗位需求匯總表》（見附件1）。

二、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，學(xué)歷與能力同等要求的原則；堅持適用、精干、高效，人員配置均衡的原則。

三、招聘條件

（一）招聘員工應(yīng)具備下列基本條件：

1.有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀(jì)守法，能自覺遵守企業(yè)的各項管理制度；

2.堅持原則，公道正派，誠實(shí)守信，廉潔自律，工作踏實(shí)，具有良好的團(tuán)隊合作意識和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；

3.身體健康，心理素質(zhì)良好，無犯罪嫌疑、無違法違紀(jì)和失信等不良記錄；

4.不在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間，不存在違反黨紀(jì)、政紀(jì)處分相關(guān)規(guī)定情況；

5.具有符合崗位要求的專業(yè)知識、工作經(jīng)歷，以及技術(shù)資格或技能等級，愛崗敬業(yè)、身心健康，具有創(chuàng)新意識和奮斗精神，能夠勝任崗位；

6.與科技投資公司領(lǐng)導(dǎo)人員無夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系；

7.符合招聘職位需要的其他條件。

（二）具有下列情況之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.有犯罪、違法和違紀(jì)嫌疑，尚未查清的；

3.脫產(chǎn)在讀的人員（在職在讀人員只能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）；

4.不能正常履職及工作的人員；

5.法律規(guī)定不得錄用的其他情況的人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

1.報名時間：

2025年11月24日至2025年11月28日17:00時止。

2.報名方式：

（1）應(yīng)聘人員請在2025年11月28日17:00時前查看獵聘網(wǎng)昆明頻道（www.liepin.com/city-kunming）進(jìn)入公告內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報名，報名時須準(zhǔn)確、真實(shí)填寫個人信息，提交相關(guān)證明材料，不按要求投遞不予受理。應(yīng)聘者只能報考一個崗位，且不得重復(fù)報名，重復(fù)報名視為無效。

應(yīng)聘者點(diǎn)擊報名鏈接：https://www.wjx.top/vm/h4DwEjO.aspx進(jìn)入報名通道頁面填寫對應(yīng)信息進(jìn)行報名。

（2）應(yīng)聘者提供如下資料（上傳資料請按以下順序命名，若無或崗位不要求的，可跳過序號命名，除“半寸彩照”外均需使用pdf格式文件）：

①本人近期半寸彩照（例：1.張三半寸彩照）；

②身份證或者護(hù)照（例：2.張三身份證）；

③畢業(yè)證（例：3.張三畢業(yè)證）；

④學(xué)位證（例：4.張三學(xué)位證）；

⑤教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（以學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證為準(zhǔn)）（例：5.張三學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報告）；

⑥專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證書（例：6.張三中級會計師證、證券從業(yè)資格證…）；

⑦報名登記表及承諾書（例：7.1張三報名登記表，7.2張三承諾書）；

⑧工作經(jīng)歷證明材料（例：8.張三履歷證明材料）；

⑨獲獎證書以及證明本人資歷、能力、業(yè)績成果等個人相關(guān)材料復(fù)印件或掃描件，如獲獎證書、聘用證書、勞動合同、任職文件、科技成果、論文等。（例：9.張三獲獎證書、聘用證書…）；

注意：請按要求上傳rar、zip、gzip等格式的壓縮包，最大不能超過10M；壓縮包命名格式為：報考部門或公司－報考崗位－人員姓名（例：云南省科技投資管理有限公司－黨群工作部－人力資源崗－張三）。

（3）所有應(yīng)聘材料不予退還。

（4）如果因個人原因資料提供不符合或者不完整造成影響資格審查及面試結(jié)果的由個人承擔(dān)責(zé)任。

（二）簡歷篩選及資格初審

根據(jù)報名情況，對報考人員的簡歷進(jìn)行篩選，并對報考人員資格進(jìn)行初步審查�？萍纪顿Y公司委托第三方招聘機(jī)構(gòu)對報名人員的資料進(jìn)行收集、整理，并對報考人員資格進(jìn)行初步資格審查，初步資格審查合格的可進(jìn)入初面環(huán)節(jié)。

原則上，經(jīng)資格初審合格獲準(zhǔn)參加筆試的人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例達(dá)到3:1方可開考。若崗位未開考，可結(jié)合崗位實(shí)際需求和應(yīng)聘者綜合素質(zhì)，視情況，可從要求相似的同類型崗位中進(jìn)行相互調(diào)劑。如比例依然達(dá)不到開考比例，則進(jìn)行二次公告及報名。如二次公告依然達(dá)不到開考比例則削減該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格，因個人信息填寫錯誤導(dǎo)致收不到郵件或短信的后果自行承擔(dān)。

（三）初面

對簡歷篩選及資格初審合格的人員，進(jìn)行初面。初面采用線上AI面試或由公司相關(guān)人員組成面試小組面試。初面主要考察應(yīng)聘人員勝任管理崗位的基本素質(zhì)，包括語言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)知識以及基本心理素質(zhì)。初面成績不計入綜合成績，初面成績達(dá)到60分以上的進(jìn)入下一筆試環(huán)節(jié)。

初面后在獵聘網(wǎng)或“云南獵聘”公眾號對初面成績予以公示，公示時間為3個工作日。

（四）筆試

1.筆試方式：

筆試由云南獵聘負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？荚嚥扇￠]卷的方式進(jìn)行，滿分100分。筆試不指定考試范圍，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.筆試時間：

筆試時間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，報考者需持本人有效身份證原件和筆試準(zhǔn)考證參加。

3.準(zhǔn)考證打�。�

資格初審合格的報考人員，由云南獵聘發(fā)送準(zhǔn)考證鏈接至報考人員個人郵箱，報考人員按要求下載并打印。

4.筆試成績查詢：

筆試閱卷結(jié)束后在獵聘網(wǎng)或“云南獵聘”公眾號公布筆試成績，同時公布進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，公示期3個工作日。

（五）資格復(fù)審

按照筆試成績從高到低的順序，按照每個崗位進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)5:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人選，若確定進(jìn)入資格復(fù)審的筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入資格復(fù)審；若未達(dá)5:1比例的，則按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)進(jìn)行資格復(fù)審。若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動放棄。因應(yīng)聘者主動放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到開考條件的，按筆試成績從高到低進(jìn)行依次遞補(bǔ)，若無遞補(bǔ)人員，則按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審時應(yīng)聘人員提供以下材料原件及復(fù)印件各一份：

（1）身份證或其他有效身份證明材料；

（2）招聘崗位所需要的學(xué)歷證明材料；

（3）證明本人工作技能的職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)等級證書；

（4）證明本人相關(guān)工作經(jīng)歷的備案勞動合同等材料；

（5）崗位要求的其他證明材料；

資格復(fù)審和面試的時間、地點(diǎn)另行通知。

（六）面試

資格復(fù)審合格的報考人員，按照每個崗位進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)5:1的比例確定面試人員，若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試，若比例不足5:1的，則按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

若出現(xiàn)考生放棄或不符合招聘條件等影響面試比例的情形，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，從報考該崗位的人員中依次進(jìn)行遞補(bǔ)，無遞補(bǔ)人員則按實(shí)際進(jìn)入面試的人員開展面試。

1.面試方式：面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)。

2.面試具體時間、地點(diǎn)另行通知。

（七）綜合成績計算

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位進(jìn)行計算。

綜合成績按從高到低的順序排序，按崗位招聘計劃人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，若綜合成績相同，則取面試成績高者進(jìn)入后續(xù)招聘程序。綜合成績低于60分者，不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，若崗位面試人員綜合成績均低于60分，可從要求相似的同類型崗位中進(jìn)行相互調(diào)劑。

考生綜合成績在獵聘網(wǎng)或“云南獵聘”公眾號公示，公示期3個工作日。

（八）考察

按綜合成績從高到低的順序排序，按崗位招聘計劃人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察人員，由云南獵聘針對考察人員的個人基礎(chǔ)信息核實(shí)、教育背景核實(shí)、不良記錄調(diào)查、商業(yè)利益沖突等情況進(jìn)行考察，并復(fù)核報考資格條件。

對于拒絕考察或考察不合格者不予聘用。經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按流程開展補(bǔ)錄工作。本次招聘設(shè)置遞補(bǔ)期限，在擬錄用人員公示發(fā)布后90天內(nèi)，可根據(jù)崗位入職人員情況，按照綜合成績順延進(jìn)行遞補(bǔ)�？山Y(jié)合招聘崗位實(shí)際需求和應(yīng)聘者綜合素質(zhì)，可從要求相似的同類型崗位中進(jìn)行相互調(diào)劑。參與補(bǔ)錄的候選人綜合成績不得低于60分，如同類型崗位中候選人綜合成績均低于60分，則該類型崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（九）體檢

考察通過人員進(jìn)入體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》到指定醫(yī)院機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)，體檢結(jié)束后將體檢報告交公司審核。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。

體檢弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的考生，按有關(guān)規(guī)定處理，未按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動放棄。因自愿（自動）放棄體檢或體檢不合格而產(chǎn)生的崗位空缺，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按遞補(bǔ)或調(diào)劑方式開展補(bǔ)錄工作。

體檢時間、地點(diǎn)另行通知。

（十）擬錄用人選確定

按照公司決策制度和流程，完成內(nèi)部決策，確定擬錄用對象。

（十一）公示

擬錄用對象體檢合格確定為擬錄用人員，并在“云南獵聘”公眾號對擬錄用人員予以公示，公示時間為3個工作日。

（十二）錄用

對公示期滿無異議的擬錄用人員，按程序辦理錄用手續(xù)。

五、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）本次招聘由公司紀(jì)委進(jìn)行全程監(jiān)督。

（二）招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員、面試考官和工作人員與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及其近姻親關(guān)系的，按照相關(guān)文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

（三）對違反招聘紀(jì)律規(guī)定，失密、泄密、徇私舞弊的人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：0871-68278893、0871-68278902（工作日9:30-11:30，14:00-17:30）

監(jiān)督電話：0871-63129826（工作日9:30-11:30，14:00-17:00）