人社局企業(yè)人力資源管理師證書等級(jí)劃分及報(bào)考資訊
企業(yè)人力資源管理師
1、企業(yè)人力資源管理師是指獲得職業(yè)技能等級(jí)證書，從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員，當(dāng)然也不僅僅限于六大模塊。
2、隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，對(duì)從業(yè)人員的要求會(huì)更高，HR們不僅要掌握專業(yè)的理論知識(shí)，也需具備一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、企業(yè)人力資源管理師不管是哪個(gè)行業(yè)都是剛需人才，可以說(shuō)是“萬(wàn)金油證書”。
證書等級(jí)：企業(yè)人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：
中級(jí)工（職業(yè)技能等級(jí)四級(jí)）
高級(jí)工（職業(yè)技能等級(jí)三級(jí)）
技師（職業(yè)技能等級(jí)二級(jí)）
高級(jí)技師（職業(yè)技能等級(jí)一級(jí)）
人力資源服務(wù)證書的含金量
1.行業(yè)認(rèn)可度高：在人力資源領(lǐng)域被廣泛認(rèn)可。
2.專業(yè)能力證明：表明持證人具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能。
3.就業(yè)優(yōu)勢(shì)：增加就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，提高求職成功率。
4.職業(yè)發(fā)展助力：對(duì)晉升、職位調(diào)整等有幫助。
5.企業(yè)需求：許多企業(yè)看重該證書，認(rèn)為持有者具備專業(yè)素養(yǎng)。
6.知識(shí)體系完善：通過(guò)考證可系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)。
7.個(gè)人能力提升：有助于提升綜合管理和解決問(wèn)題的能力。
企業(yè)人力資源管理師證書報(bào)考流程
企業(yè)人力資源管理師證書是國(guó)家職業(yè)資格證書，考試時(shí)間、考試科目、考試內(nèi)容都有明確規(guī)定。報(bào)考流程一般包括以下步驟：
1. 在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)名。
2. 填寫個(gè)人信息并提交相關(guān)證明材料，如工作證明、學(xué)歷證明等。
3. 參加培訓(xùn)課程，并完成相關(guān)的學(xué)時(shí)要求。
4. 參加考試，考試科目包括理論知識(shí)和實(shí)際操作技能。
5. 考試合格后，由當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心頒發(fā)企業(yè)人力資源管理師證書。
報(bào)名方式及要求
想要成為企業(yè)人力資源管理師，需要先通過(guò)相應(yīng)的考試和培訓(xùn)獲得相應(yīng)的資格證書。在云南地區(qū)，可以通過(guò)以下方式報(bào)名參加考試：
1、網(wǎng)上報(bào)名：考生可以登錄云南省職業(yè)技能鑒定中心網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名。準(zhǔn)備好相關(guān)材料，包括身份證、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等。同時(shí)，還需要按照要求繳納相應(yīng)的報(bào)名費(fèi)。
2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：考生也可以到當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定中心或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。在報(bào)名時(shí)需要提交相關(guān)的材料和證明，并繳納相應(yīng)的報(bào)名費(fèi)用。
需要注意的是，不同等級(jí)的企業(yè)人力資源管理師報(bào)名條件和要求不同。詳詢顧老師：15096697458（微信同號(hào)）
機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。
中國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。
一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為2萬(wàn)元至3萬(wàn)元；人力資源管理師一般在1萬(wàn)元左右，最高不超過(guò)2萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬(wàn)之間；績(jī)效經(jīng)理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)都在實(shí)行變革績(jī)效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來(lái)。
