《工傷保險條例》
《工傷保險條例》于2003年4月16日，國務(wù)院第5次常務(wù)會議討論通過，以國務(wù)院。
令第375號公布，自2004年1月1日起施行。2010年12月，國務(wù)院對其進行了修訂，新修訂的《工傷保險條例》自2011年1月1日起施行。
新修訂的《工傷保險條例》共8章67條，其立法目的是保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險。
新修訂的《工傷保險條例》對從業(yè)人員應(yīng)享有的工傷保險權(quán)利有如下規(guī)定;
（1）中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。
（2）用人單位和職工應(yīng)當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。
（3）用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
（4）職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷∶
① 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
③在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職參受到暴力等意外傷害的;
④患職業(yè)病的;
⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
（5）職工有下列情形之一的，視同工傷∶。
①在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
②在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活
③ 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前述第①、第②情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前述第③情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
（6）職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行
點形次勞動能力鑒定。
（7）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。
（8）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
（9）工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
（10）職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金∶
①喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 ;
②供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為∶配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;
③一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的20倍。
