【招聘】云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司2024年高層次人才招聘公告
二、招聘方向 (一)戰(zhàn)略級高層次人才 1.應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具有博士學(xué)位，在國際知名企業(yè)擔(dān)任高級職務(wù)，或者在國外著名高校、科研機構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)、具有較高科研水平和較強科技創(chuàng)新能力的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。 2.應(yīng)聘者須尚未回國（來華）工作，或者2023年1月1日后回國（來華）工作。引進后須辭去海外工作并全職回國（來華）工作不少于3年。 (二)領(lǐng)軍級高層次人才 1.應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具有博士學(xué)位，年齡不超過40周歲（出生日期1984年1月1日以后），從事自然科學(xué)、工程技術(shù)、管理創(chuàng)新等領(lǐng)域的工作；取得博士學(xué)位后在海外知名高校、科研機構(gòu)、企業(yè)及研發(fā)機構(gòu)具有正式職位，連續(xù)工作36個月以上。在海外取得博士學(xué)位的，可適當(dāng)放寬工作年限要求。 2.應(yīng)聘者須尚未回國（來華）工作，或者2023年1月1日后回國（來華）工作。引進后須辭去海外工作并全職回國（來華）工作不少于3年。 (三)優(yōu)秀博士人才 年齡35周歲以下（1989年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀或緊缺的人才可適當(dāng)放寬年齡條件。具有博士學(xué)位或取得博士論文答辯決議書，品學(xué)兼優(yōu)。研究方向符合公司發(fā)展需求，創(chuàng)新能力強，具有申報中國博士后科學(xué)基金或省級人才計劃博士后項目的潛力。 四、薪酬福利及職業(yè)發(fā)展 薪酬福利 1.提供具有市場競爭力的薪酬，按照一流人才一流報酬的原則，參照高層次人才引進前薪酬水平和國內(nèi)外同類型人才勞動力市場價位確定薪酬水平，實行協(xié)議制薪酬，一人一薪。 2.引進的戰(zhàn)略級人才可享受最高150萬元一次性補貼，領(lǐng)軍級人才可享受最高100萬元一次性補貼，博士后項目人才經(jīng)評審符合南方電網(wǎng)公司拔尖級高層次人才標(biāo)準(zhǔn)的可享受最高50萬元一次性補貼。 3.享受引進人才居留和出入境、落戶、社會保險、個稅優(yōu)惠、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、人才住房等方面優(yōu)惠政策和條件。 職業(yè)發(fā)展 享受多元職業(yè)發(fā)展通道，優(yōu)先安排承擔(dān)重大科技項目，根據(jù)需求提供項目經(jīng)費，配置一流專業(yè)團隊及實驗室資源。牽頭負(fù)責(zé)公司重大科研團隊建設(shè)，擔(dān)任公司博士后企業(yè)導(dǎo)師。 賦予引進人才以下權(quán)限: 1.重大專業(yè)決策參與權(quán) 2.重大項目評審權(quán) 3.所負(fù)責(zé)項目的技術(shù)路線選擇權(quán)、團隊組建權(quán)、經(jīng)費使用權(quán)、考核分配權(quán) 4.招收博士后、培養(yǎng)使用專家的權(quán)限 5.對本專業(yè)領(lǐng)域的制度標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃計劃、工具方法及人才培養(yǎng)評價的建議權(quán) 6.參加國際學(xué)術(shù)組織交流活動權(quán) 五、申報方式及要求 申報所需材料: 1.個人簡歷及學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件； 2.身份證或護照復(fù)印件； 3.海外任職證明材料； 4.近5年代表性成果（研究項目、論文、著作等）； 5.未來3年工作設(shè)想、計劃。 申報材料提交方式: 將申報所需資料壓縮打包，按“申報級別-專業(yè)方向-姓名-推薦人（如有）命名”，發(fā)送至聯(lián)系郵箱。 六、聯(lián)系方式 云南電網(wǎng)公司人才工作站: 聯(lián)系人:陸博士 聯(lián)系方式:13888500357 聯(lián)系郵箱: yndwrc2023@163.com
