云南人力資源管理等級證怎么考？
人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。
在企業(yè)中的地位和薪金待遇：沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠(yuǎn)處在“第一集團(tuán)”，各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強(qiáng)，國家對此實行“就業(yè)準(zhǔn)入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達(dá)到5200元。除勞動部頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進(jìn)入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業(yè)資格證書之一。
企業(yè)人力資源管理師共有5個職業(yè)等級：人力資源管理師五級（初級）、人力資源管理師四級（中級）、人力資源管理師三級（高級）、人力資源管理師二級（技師）、人力資源管理師一級（高級技師）。
考試分為理論知識考試、技能考核和綜合評審。
理論知識考試采用閉卷方式進(jìn)行，實行百分制，60分以上為合格。技能考核采用閉卷方式進(jìn)行，實行百分制，60 分以上為合格。綜合評審采用工作論文、典型工作任務(wù)處理，項目評審等方式進(jìn)行，實行百分制，60 分以上為合格。
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人力資源管理師證書有用嗎
1、升職加薪：一般薪資職位都會上調(diào)，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業(yè)單位；
2、漲退休金：針對具備技術(shù)職稱的退休人員有額外退休補(bǔ)貼，退休工資多350元~750元；
3、領(lǐng)取補(bǔ)貼：取得初級職業(yè)資格證書補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級補(bǔ)貼1500元，高級補(bǔ)貼2000元；
人力資源管理師證書含金量還是非常的高的，在以后的面試中很多公司首先看你的都是證書，如果你沒有證書是不被認(rèn)可的，在加上人力資源管理師人才一直是國內(nèi)稀缺人才，因為發(fā)展空間以及薪資待遇都是非常不錯的，前提是你要有相對應(yīng)的證書才可以。
