【招聘】紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司2024年社會(huì)公開(kāi)招聘公告

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則。

（二）堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢原則。

（三）堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位

（一）財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部（財(cái)務(wù)共享中心）:高級(jí)主管崗2名、主管崗1名、會(huì)計(jì)崗2名

（二）黨群工作部:黨務(wù)崗1名

（三）審計(jì)部（監(jiān)事辦）:審計(jì)崗1名

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.對(duì)黨忠誠(chéng)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵守國(guó)家法律法規(guī)，誠(chéng)信廉潔。

3.工作態(tài)度積極，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，品行端正，具有良好的協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)。

4.符合招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等相關(guān)資格條件。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

6.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除黨籍、公職的人員，曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

參加公開(kāi)招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

（二）具體崗位要求

除以上基本條件外，招聘崗位具體資格條件要求詳見(jiàn)《紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司2024年社會(huì)公開(kāi)招聘崗位明細(xì)表》（附件1）。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名要求。每人限報(bào)1個(gè)崗位，符合應(yīng)聘條件人員如實(shí)填寫(xiě)《紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司2024年社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（附件2）。報(bào)名時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀《紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司2024年社會(huì)公開(kāi)招聘誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3-1）《對(duì)違反有關(guān)規(guī)定已報(bào)名參加考試人員的相關(guān)處理措施》（附件3-2），提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。應(yīng)聘者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘資格，涉及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

報(bào)名時(shí)需提供以下材料:

身份證、報(bào)名登記表、誠(chéng)信承諾書(shū)、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、任職、履職工作證明等相關(guān)材料掃描件各1份。

2.報(bào)名時(shí)間。2024年3月25日起至2024年4月9日止。

3.報(bào)名方式。本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名郵件請(qǐng)以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名，報(bào)名受理郵箱:hhfzjthr@163.com。

4.資格審查。報(bào)名結(jié)束后，紅河發(fā)展集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照招聘崗位資格條件，對(duì)應(yīng)聘報(bào)名人員提供的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)確定報(bào)名人員是否具有報(bào)名資格，將在紅河人才網(wǎng)對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

（二）考核

1.高級(jí)主管崗、主管崗、會(huì)計(jì)崗。采用兩輪面試考核方式，每輪面試總分均為100分。

第一輪面試。70分及以上為合格，根據(jù)面試得分由高到低排序，按照招聘崗位1:3的比例確定進(jìn)入第二輪面試人選，如第一輪面試分?jǐn)?shù)相同，影響到進(jìn)入第二輪面試的，一同進(jìn)入第二輪面試。如第一輪面試70分及以上人數(shù)低于1:3比例，則按照第一輪面試成績(jī)70分及以上人員進(jìn)入第二輪面試，第一輪面試現(xiàn)場(chǎng)公布確認(rèn)成績(jī)，并公布進(jìn)入第二輪面試人員名單。

第二輪面試。70分及以上為合格，根據(jù)第二輪面試得分由高到低排序，按照招聘崗位等額確定擬聘用初步人選。如得分相同影響到擬聘用初步人選確定，則按照主考官考核得分高低確定擬聘用初步人選，主考官考核得分相同，則通過(guò)增加一輪面試的方式確定擬聘用初步人選。第一、二輪面試成績(jī)及擬聘用初步人選人員名單在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

2.黨務(wù)崗、審計(jì)崗。采用筆試+面試考核方式，筆試、面試的總分均為100分。

筆試。采用閉卷考試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者掌握理論知識(shí)和專業(yè)技能的能力，筆試成績(jī)60分及以上為合格，根據(jù)合格筆試成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，如筆試分?jǐn)?shù)相同，影響到進(jìn)入面試的，一同進(jìn)入面試。如筆試60分及以上人數(shù)低于1:3比例，則按照筆試成績(jī)60分及以上人員進(jìn)入面試，筆試成績(jī)?cè)诩t河人才網(wǎng)公示并公布進(jìn)入面試人員名單，公示期為3個(gè)工作日。

面試。70分及以上為合格，根據(jù)面試得分由高到低排序，按照招聘崗位等額確定擬聘用初步人選。如得分相同影響到擬聘用初步人選確定，則按照主考官考核得分高低確定擬聘用初步人選，主考官考核得分相同，則通過(guò)增加一輪面試的方式確定擬聘用初步人選。面試成績(jī)及擬聘用初步人選人員名單在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

（三）政審

對(duì)擬聘用初步人選進(jìn)行政審，需按要求提供個(gè)人征信報(bào)告（簡(jiǎn)版）、無(wú)犯罪記錄證明原件。

（四）體檢

1.擬聘用初步人選體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢人員需到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.擬聘用初步人選體檢時(shí)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避，對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、公示

擬聘用人選在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

六、遞補(bǔ)

招聘過(guò)程中，因無(wú)合格擬聘用初步人選、個(gè)人棄權(quán)（需簽訂附件4：《紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司2024年社會(huì)公開(kāi)招聘自愿放棄崗位承諾書(shū)》）、政審、體檢、公示等不合格所出現(xiàn)的空缺崗位，在合格初步人選中：高級(jí)主管崗、主管崗、會(huì)計(jì)崗按第二輪面試成績(jī)由高到低排序，順延遞補(bǔ)1次，其中，主管崗空缺崗位依次從合格的高級(jí)主管崗、主管崗初步人選中進(jìn)行遞補(bǔ)，會(huì)計(jì)崗空缺崗位依次從合格的高級(jí)主管崗、主管崗、會(huì)計(jì)崗初步人選中進(jìn)行遞補(bǔ)；黨務(wù)崗、審計(jì)崗按照面試成績(jī)由高到低排序，順延遞補(bǔ)1次。如成績(jī)排名影響到遞補(bǔ)的，則按第二輪考核主考官考核得分高低確定遞補(bǔ)人選，如主考官考核得分相同，取消遞補(bǔ)。

七、聘用

（一）公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，公司將按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映問(wèn)題且招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（二）聘用通知下發(fā)后，聘用人選必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到。無(wú)故逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。

（三）聘用人員與紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行3個(gè)月試用期。試用期考核不合格，取消聘用資格。

八、薪酬福利待遇

聘用人員薪酬福利待遇按用人單位薪酬福利管理辦法執(zhí)行。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）本次公開(kāi)招聘工作接受社會(huì)公眾監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。對(duì)本次招聘中各環(huán)節(jié)的公示公告有異議者，可在招聘期間向紅河發(fā)展集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)提出。

（二）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律，弄虛作假報(bào)名參加應(yīng)聘的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘（聘用）資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

十、其他事項(xiàng)

（一）招聘有關(guān)信息將及時(shí)通過(guò)紅河人才網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員主動(dòng)及時(shí)關(guān)注發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時(shí)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留電話暢通，如因應(yīng)聘人員本人不及時(shí)上網(wǎng)查閱相關(guān)信息或電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果，由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。

（二）報(bào)考人員需要服從用人單位對(duì)崗位及工作地點(diǎn)的安排。

（三）咨詢及監(jiān)督電話

咨詢電話:0873—3749409（李老師）

監(jiān)督電話:0873—3728790（馬老師）

本公告由紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。