【招聘】云南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社2024年公開選聘公告
云南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社
2024年公開選聘公告
一、工作原則
云南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社公開選聘工作堅持以下原則:
（一）黨管干部、黨管人才；
（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?/span>
（三）擇優(yōu)選聘、寧缺勿濫；
（四）公道正派、群眾認(rèn)可；
（五）民主集中、依法依規(guī)；
（六）服從調(diào)劑，個人意愿與組織安排結(jié)合。
二、公開選聘崗位及指標(biāo)
（一）省聯(lián)社管理人員（16人）
1.省聯(lián)社中層正職1人。省聯(lián)社曲靖審計中心主任崗位1人。
2.省聯(lián)社中層副職5人。省聯(lián)社直屬審計中心、大理審計中心、紅河審計中心、曲靖審計中心、保山審計中心副主任崗位各1人。
3.團(tuán)隊負(fù)責(zé)人10人。省聯(lián)社直屬審計中心、大理審計中心、紅河審計中心、曲靖審計中心、保山審計中心團(tuán)隊正職崗位各1人，團(tuán)隊副職崗位各1人。
（二）云南省農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)人員（30人）
省聯(lián)社直屬審計中心、大理審計中心、紅河審計中心職員崗位各5人；曲靖審計中心職員崗位6人；保山審計中心職員崗位9人。
三、公開選聘對象
云南省農(nóng)村信用社系統(tǒng)內(nèi)符合條件人員，并面向社會公開選聘符合條件人員。
四、報名資格條件
（一）基本條件
1.政治立場堅定，思想政治素質(zhì)好，堅定踐行“兩個確立”，堅決做到“兩個維護(hù)”。
2.具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，無不良從業(yè)記錄。
3.報名人員必須符合《云南省農(nóng)村信用社管理人員選拔管理工作辦法（試行）》規(guī)定的資格條件。
4.符合監(jiān)管機(jī)構(gòu)對崗位任職人員的相關(guān)任職資格及任職回避要求。
5.具備正常履職的心理素質(zhì)和身體條件。
（二）資格條件（各崗位應(yīng)聘資格條件詳見附件1）
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（三）限制報名情形
有下列情形之一的，報名不予審核通過:
1.已被紀(jì)檢、監(jiān)察部門或司法機(jī)關(guān)立案審查的。
2.受黨紀(jì)、政務(wù)處分、誡勉在影響期內(nèi)的。
3.涉嫌違法違紀(jì)違規(guī)正在接受有關(guān)審查調(diào)查的。
4.其他不符合任職條件或不適宜參與報名的情形。
五、選聘程序
（一）個人報名。報名人員根據(jù)公布的崗位和指標(biāo)自愿報名。每人限報1個崗位，報名時間自公告發(fā)布之日起至2024年5月15日。報名人員通過點擊報名鏈接：(https://jinshuju.net/f/jvH2R5) 進(jìn)入報名系統(tǒng)填寫應(yīng)聘信息，同時下載填寫并上傳Excel電子版《云南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社2024年公開選聘報名表》（附件2）完成報名。
（二）資格審核。省聯(lián)社對報名人員資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合條件的入圍人員。如出現(xiàn)選聘崗位無人報名的，作空崗處理。
（三）考核測評。對報名人員進(jìn)行嚴(yán)格考核。從嚴(yán)把握資格條件，按照“寧缺毋濫”原則開展選聘工作并確定是否作為選聘人選。經(jīng)考評不符合應(yīng)聘崗位要求的不予錄用。
（四）黨委醞釀研究。根據(jù)選聘結(jié)果，省聯(lián)社黨委研究確定考察人選。
（五）民主推薦及考察。按照《云南省農(nóng)村信用社管理人員選拔管理工作辦法（試行）》規(guī)定開展推薦考察程序，對需要外調(diào)考察的開展外調(diào)考察工作。
（六）黨委討論決定。省聯(lián)社人力資源部根據(jù)考察結(jié)果，結(jié)合考察對象工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、人崗相適等因素，提出人選建議，報省聯(lián)社黨委研究決定。
（七）聘用任職。擬任職人選需進(jìn)行審計的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計，根據(jù)審計結(jié)論辦理下步手續(xù)。經(jīng)研究通過的擬任職人選進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，按程序辦理聘任或調(diào)動手續(xù)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）參加選聘人員自覺規(guī)范選聘行為，杜絕任何形式的跑官要官、說情打招呼等非組織行為。出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的，涉及崗位選聘結(jié)果無效，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理并追究相關(guān)人員責(zé)任。
（二）工作人員嚴(yán)格遵守組織工作紀(jì)律及回避要求，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、客觀公正地開展工作，嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣、弄虛作假、隱瞞實情等違規(guī)違紀(jì)行為，違規(guī)違紀(jì)的嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。
（三）未盡事宜，由省聯(lián)社人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
