大型國企！昆明公交集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘！五險(xiǎn)兩金
一、公司簡介
昆明公交集團(tuán)有限責(zé)任公司成立于1952年10月，2004年10月改制成立集團(tuán)公司，改制前稱“昆明市公共汽車總公司”，是以城市公共交通客運(yùn)為主業(yè)，集駕駛員培訓(xùn)、客車改裝、車輛維修、團(tuán)體包車、多種經(jīng)營為一體，具有服務(wù)性、公益性特征的國有大型企業(yè)。昆明公交集團(tuán)下設(shè)12個(gè)機(jī)關(guān)部室、5個(gè)營運(yùn)分公司、1個(gè)綜合修理分公司、1個(gè)內(nèi)訓(xùn)分公司、1個(gè)物流分公司以及10個(gè)全資子公司、5個(gè)控股公司、11個(gè)參股公司。
二、招聘原則
（一）堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；
（二）堅(jiān)持合理適配，提高效益原則；
（三）堅(jiān)持雙向選擇的原則。
三、招聘崗位及要求
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.誠實(shí)守信，品行端正，具有良好的社會(huì)道德；
4.具有正確鮮明的是非觀，認(rèn)同公司企業(yè)文化；
5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)；
6.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，能服從和適應(yīng)公司工作安排；
7.符合崗位所需的其他資格條件。
（二）崗位條件
本次采取公開招聘方式招聘的崗位有2個(gè)，招聘9人，具體招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、資格要求等信息詳見《昆明公交集團(tuán)有限責(zé)任公司2024年度員工招聘崗位信息表》（附件1，以下簡稱“崗位信息表”）。
（三）具有下列情形之一的，不符合應(yīng)聘要求：
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的 人員、被開除公職的人員；
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共 和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)（單位）工作人員；
5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受 到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；
6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
7.因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度被辭退的人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
四、招聘程序
本次招聘包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、組織考試、考察（背景調(diào)查）與體檢、確定擬錄用人員及公示等程序。為確保招聘過程的客觀公正，昆明公交集團(tuán)有限責(zé)任公司委托同道精英(天津)信息技術(shù)有限公司（以下簡稱“獵聘”）組織實(shí)施發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、組織考試、考察（背景調(diào)查）、公示等環(huán)節(jié)。
(一)發(fā)布公告
本次招聘信息通過昆明公交集團(tuán)官網(wǎng)、獵聘官網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布，公告發(fā)布期為10個(gè)工作日。
公告時(shí)間：2024年10月9日至2024年10月21日17:00昆明公交集團(tuán)公司網(wǎng)址：http://www.kunmingbus.cn/
獵聘網(wǎng)址：https://www.liepin.com/city-kunming/
（二）報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2024年10月19日至2024年10月22日17:00
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘者登錄獵聘官網(wǎng)，點(diǎn)擊進(jìn)入“昆明公交集團(tuán)有限責(zé)任公司2024年度員工招聘公告”，按照所需應(yīng)聘崗位投遞簡歷，或直接點(diǎn)擊報(bào)名鏈接報(bào)名。每人限報(bào)1個(gè)崗位。
報(bào)名鏈接：https://kmlpzp.wjx.cn/vm/rXy2nZH.aspx
3.按照報(bào)名要求和須提交的資料：
應(yīng)聘人員須將《昆明公交集團(tuán)有限責(zé)任公司2024年度員工招聘應(yīng)聘登記表》(附件2)、《昆明公交集團(tuán)有限責(zé)任公司2024年度員工招聘誠信承諾書》（附件3）、本人近期半寸彩照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（以學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證為準(zhǔn)）、個(gè)人簡歷、執(zhí)（職）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）證、業(yè)績證明等相關(guān)資料的掃描件電子版資料各1份（命名為“報(bào)考崗位+姓名”），壓縮后按要求上傳至投遞崗位鏈接中，不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理（文件格式為：zip、rar、gzip）。
4.資格審查：由獵聘根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名填寫的信息、提供的材料及報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行篩選和資格審查，資格審查合格者將以短信或電話方式通知進(jìn)入筆試，未通過資格審查人員將不再另行通知。
5.資格審查貫穿本次招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，一律取消聘用資格。應(yīng)聘過程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。
（三）組織考試
考試由筆試和面試構(gòu)成，均實(shí)行百分制量化評(píng)分，按照筆試和面試各50%權(quán)重匯總考試綜合成績。即：綜合成績得分=筆試成績×50%+面試成績×50%。
1.筆試
（1）筆試的時(shí)間、地點(diǎn)以獵聘通知為準(zhǔn)，如有變化，將由獵聘以電話或短信方式通知。
（2）筆試采取線下閉卷統(tǒng)一考試的方式，內(nèi)容主要分為基礎(chǔ)知識(shí)測試和專業(yè)知識(shí)測試，滿分為100。
（3）筆試開考比例不低于3:1，即每個(gè)崗位的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)3:1以上方可開考。若崗位應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到最低開考比例的，集團(tuán)公司將委托獵聘在第一次公告范圍的基礎(chǔ)上加大第二次掛網(wǎng)公告范圍，公告期為10個(gè)工作日。第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開考比例的崗位，削減擬招聘崗位人數(shù)，直至達(dá)到開考比例。削減擬招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘。
（4）注意事項(xiàng)：參加筆試的人員須攜帶本人身份證原件，提前30分鐘進(jìn)入考場并按指定位置就坐，開考15分鐘后禁止入場；參加筆試的人員缺考、作弊或有交頭接耳、影響考場紀(jì)律等行為的，一律取消本次考試資格。
（5）筆試成績在獵聘官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期3個(gè)工作日。如有疑問可電話咨詢，未進(jìn)入面試的不再另行通知。
2.資格復(fù)審
進(jìn)入面試人員在面試前須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審具體時(shí)間和地點(diǎn)以獵聘電話或短信通知為準(zhǔn)。
資格復(fù)審需提供以下資料：
（1）個(gè)人簡歷1份。
（2）報(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份（包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（以學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證為準(zhǔn)）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、職（執(zhí)）業(yè)資格證、業(yè)績證明等相關(guān)資料）。若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試比例的，在同一崗位應(yīng)聘者中，按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)2批次后仍未達(dá)到面試比例的崗位，不再遞補(bǔ)。如無可遞補(bǔ)人員或遞補(bǔ)后資格復(fù)審合格人數(shù)達(dá)不到面試比例的，削減擬招聘崗位人數(shù)，直至達(dá)到面試比例。削減擬招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到面試比例的，取消該崗位招聘。
3.面試
（1）面試方式：面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100分，70分及以上為合格，面試合格者方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（2）筆試結(jié)束后，由獵聘根據(jù)每個(gè)崗位筆試成績排名，從高到低依次確定擬進(jìn)入資格復(fù)審與面試的人選，并由獵聘以電話或短信方式通知面試時(shí)間、地點(diǎn)以及資格復(fù)審、確認(rèn)參加面試等相關(guān)事項(xiàng)。每個(gè)崗位面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為3:1，確因人數(shù)不足的，可以按2:1確定面試人數(shù)。若確定擬進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。
（3）應(yīng)聘者若未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確認(rèn)參加面試的視為主動(dòng)放棄，因應(yīng)聘者主動(dòng)放棄等原因達(dá)不到面試最低比例的，在面試開始前按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，依次遞補(bǔ)2次后仍達(dá)不到面試最低比例的，削減擬招聘崗位人數(shù)，直至達(dá)到面試比例。如面試當(dāng)天應(yīng)聘人員未到或其他特殊原因?qū)е逻_(dá)不到最低面試比例的，面試?yán)^續(xù)進(jìn)行，未參加面試的應(yīng)聘者面試成績按0分計(jì)算。
4.注意事項(xiàng)
（1）綜合成績在昆明公交集團(tuán)官網(wǎng)、獵聘官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。有疑問的可電話咨詢，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者不再另行通知。
（2）綜合成績計(jì)算：以筆試成績×50%+面試成績×50%計(jì)算綜合成績，若出現(xiàn)綜合成績相同無法確定成績排名的，按面試成績排名高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若面試成績相同的，面試加試一題，以加試成績?yōu)闇?zhǔn)。相關(guān)成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（四）考察與體檢
1.面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績從高到低的排名依次確定考察（背景調(diào)查）人選，考察（背景調(diào)查）人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1:1。綜合成績和擬進(jìn)入考察（背景調(diào)查）人選將在昆明公交集團(tuán)官網(wǎng)及獵聘官網(wǎng)公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
2.考察（背景調(diào)查）主要從擬錄用人選的個(gè)人基本信息、商業(yè)利益、勞動(dòng)爭議、金融風(fēng)險(xiǎn)、是否有違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄等情況，并復(fù)核報(bào)考資格條件。
3.考察（背景調(diào)查）合格的，應(yīng)聘者須到有資質(zhì)的縣級(jí)及以上的醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
4.若考察（背景調(diào)查）和體檢任一環(huán)節(jié)未合格的，按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。
（五）擬錄用公示
筆試、面試、體檢、背景調(diào)查合格人員，經(jīng)昆明公交集團(tuán)民主決策程序?qū)徸h通過后，確定擬聘用人員，并在昆明公交集團(tuán)官網(wǎng)及獵聘官網(wǎng)公示，公示期為5個(gè)工作日。
（六）簽訂勞動(dòng)合同
公示結(jié)束且無特殊情況的，在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及公司《員工勞動(dòng)合同管理辦法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。
五、聘用及待遇
1.薪酬待遇按昆明公交集團(tuán)薪酬制度執(zhí)行。
2.按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金。
3.根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定享受國家規(guī)定的休假制度。
六、其他
（一）本次招聘必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。凡與公司及各子公司負(fù)責(zé)人、招聘工作負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人員等相關(guān)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得任用到相應(yīng)單位人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位；不得在公司擔(dān)任雙方直接隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。企業(yè)負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)組織招聘的工作人員在辦理員工招聘時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（二）為確保本次招聘工作的公正、公平、合法，由昆明公交集團(tuán)有限責(zé)任公司紀(jì)委對應(yīng)聘人員的資格審查、筆試考試、面試評(píng)分、面試組成員資格審查、考察（背景調(diào)查）程序等全過程實(shí)施監(jiān)督。對徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。本次招聘工作全程接受社會(huì)監(jiān)督。
（三）應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定的，取消考試或聘用資格；已經(jīng)聘用的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。
（四）在應(yīng)聘過程中如因報(bào)考人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為報(bào)考人員自愿放棄本次應(yīng)聘；招聘各階段未通過人員不再另行通知。
（五）本招聘公告內(nèi)容由獵聘負(fù)責(zé)解釋說明。
報(bào)名咨詢電話：李老師0871-68278914；18687287126
監(jiān)督電話：0871-65816831
電話聯(lián)系時(shí)間：工作日9:30-11:30 14:00-17:30
