云南頂軒建設(shè)工程有限公司2024年招聘！正式員工
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘正式員工2名，具體招聘崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見《崗位招聘計(jì)劃表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）招聘的基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，無(wú)違法、違紀(jì)等不良記錄；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.年齡45周歲（含）以下（1979年11月30日后），具體年齡要求以各招聘崗位的年齡條件為準(zhǔn)；
6.具有崗位所需的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位，并在2024年11月30日前取得相應(yīng)證書，且在www.chsi.com.cn（學(xué)信網(wǎng)）查詢到學(xué)籍信息；
7.具備招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求，并取得崗位要求具備的職稱（資格）證書；
8.有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位，需提供勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同證明書等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料；
（二）不符合報(bào)名的情形
1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
5.現(xiàn)役軍人、未畢業(yè)的普通高校全日制在讀人員不能報(bào)考，在普通高校脫產(chǎn)在讀的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考；
6.參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）規(guī)定不得確定為錄用人選情形之一的，不得參加本次公開招聘活動(dòng)。
四、報(bào)名程序
（一）報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，按照以下程序進(jìn)行：
1.報(bào)名時(shí)間：2024年12月1日（8:00）—12月7日（12:00），逾期不再受理。
2.資格初審：2024年12月1日（8:00）—12月7日（18:00）
3.提交報(bào)名申請(qǐng)：登錄“楚雄金泰人力資源有限公司”公眾號(hào)→報(bào)名通道→考生注冊(cè)→設(shè)置密碼→登錄系統(tǒng)→填報(bào)職位→報(bào)考信息→上傳照片、相關(guān)資料→資格審查，應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。
五、面試及實(shí)操考核
（一）開考比例
本次招聘開考比例為1:2，資格初審合格人數(shù)比例低于開考比例的，取消該崗位招聘。
（二）面試
資格初審合格人員進(jìn)入面試。面試滿分為100分，設(shè)合格線為70分（含），成績(jī)未達(dá)到70分者不進(jìn)入實(shí)操考核，成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)，主要考察應(yīng)試者綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力及招聘崗位所需專業(yè)理論知識(shí)。
（三）實(shí)操考核
在面試合格人員中，按照面試成績(jī)由高到低的順序和不超過(guò)招聘人數(shù)3倍的比例確定各崗位進(jìn)入實(shí)操考核人員，實(shí)操主要考察應(yīng)試者理論知識(shí)應(yīng)用能力，考核應(yīng)試者是否能夠?qū)⒗碚撝R(shí)應(yīng)用到實(shí)際操作中，解決實(shí)際問(wèn)題；操作技能熟練度：評(píng)估應(yīng)試者在相關(guān)領(lǐng)域的操作技能是否熟練，包括使用各類軟件設(shè)備及工具的熟練程度，實(shí)操考核滿分100分，設(shè)合格線為70分，成績(jī)未達(dá)到70分者不予錄取，成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。
時(shí)間地點(diǎn)：資格初審結(jié)束后發(fā)放面試通知書，面試結(jié)束后發(fā)放實(shí)操考核通知書，具體時(shí)間及地點(diǎn)在通知書上載明。
（四）綜合成績(jī)
綜合成績(jī)=面試成績(jī)60%+實(shí)操考核40%，成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。
六、體檢和考察
根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的排名順序，按崗位選聘人數(shù)以1:1的比例確定體檢和考察人員，體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格的人員，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果作為最終體檢結(jié)果。弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢的，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。
考察主要考察應(yīng)試人員是否有失信及犯罪記錄�？疾觳缓细裾摺⑴c報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料者，均不予聘用。
七、確定擬聘用人員及公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員情況在楚雄金泰人力資源有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
八、聘用
公示期內(nèi)對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的擬聘人員，不予簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿未發(fā)現(xiàn)違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的擬聘人員，進(jìn)入試用期，試用期滿考核合格后與云南頂軒建設(shè)工程有限公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)考核不合格者不予聘用。
九、待遇保障
薪酬待遇按云南頂軒建設(shè)工程有限公司薪酬管理制度執(zhí)行。
十、工作地點(diǎn)
主要工作地點(diǎn)在楚雄市，根據(jù)公司工作安排外派到州內(nèi)其他縣（市）工作。
十一、遞補(bǔ)
對(duì)于應(yīng)試者在考察、體檢等環(huán)節(jié)有不合格、逾期未參加、提交書面申請(qǐng)放棄造成空缺的崗位，招聘單位可根據(jù)面試及實(shí)操考核情況決定是否遞補(bǔ)空缺崗位，若需遞補(bǔ)可按照該崗位綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)2次后仍未招聘到適合人選的崗位不再遞補(bǔ)。
十二、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)試者需確保聯(lián)系方式填寫準(zhǔn)確，通信工具暢通。在各招聘環(huán)節(jié)中，將及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)試者。如聯(lián)系不上應(yīng)試者或者應(yīng)試者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)的，則視為應(yīng)試者自動(dòng)放棄資格。
（二）此次公開招聘考試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托或授權(quán)任何機(jī)構(gòu)開設(shè)招聘輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（三）招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（四）應(yīng)試者在報(bào)名、考試、面試、政審等過(guò)程中，有違反招聘紀(jì)律、弄虛作假、惡意干擾招聘工作等行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。
（五）本公告未盡事宜，由金泰公司、頂軒公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.崗位招聘計(jì)劃表
聯(lián)系方式：0878-3369213（金泰公司）
監(jiān)督電話：0878-3010207（頂軒公司）
