【國(guó)企】六險(xiǎn)二金！昆明空港投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司招聘！部分專業(yè)不限
一、招聘崗位
招聘崗位詳見(jiàn)《昆明空港投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司2025年人員招聘計(jì)劃表》。
二、招聘原則
公司委托第三方代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本次招聘工作，招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和考試與考察相結(jié)合的原則。
三、招聘條件
（一）招聘員工應(yīng)具備下列基本條件：
1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信、有良好的職業(yè)信譽(yù)，有盡職盡責(zé)的敬業(yè)精神；認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐中國(guó)特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，有良好的政治思想素質(zhì)和較高的政策理論水平；
2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)、吃苦耐勞；有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，能富有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，工作實(shí)績(jī)明顯；
3.具有滿足應(yīng)聘崗位所需要的學(xué)歷、文化水平、專業(yè)知識(shí)、工作年限等任職條件（具體見(jiàn)招聘計(jì)劃表）；
4.有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)；
5.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力；有較好的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)；
6.為人公道正派，適應(yīng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需求，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；
7.符合招聘職位需要的其他條件。
（二）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
2.有犯罪、違法和違紀(jì)嫌疑，尚未查清的；
3.脫產(chǎn)在讀的人員（在職在讀人員只能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；
4.不能正常履職及工作的人員；
5.法律規(guī)定不得錄用的其他情況的人員。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
1.報(bào)名時(shí)間：
2025年2月10日至2025年2月24日17:00時(shí)止。
2.報(bào)名方式：
（1）應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)?025年2月24日17:00時(shí)前登錄獵聘網(wǎng)昆明頻道（www.liepin.com/city-kunming）進(jìn)入公告內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)確、真實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，提交相關(guān)證明材料，不按要求投遞不予受理。應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名，重復(fù)報(bào)名視為無(wú)效。
應(yīng)聘者點(diǎn)擊報(bào)名鏈接：https://www.wjx.top/vm/YqtafTM.aspx進(jìn)入報(bào)名通道頁(yè)面填寫(xiě)對(duì)應(yīng)信息進(jìn)行報(bào)名。
（2）應(yīng)聘者提供如下資料（上傳資料請(qǐng)按以下順序命名，若無(wú)或崗位不要求的，可跳過(guò)序號(hào)命名，除“半寸彩照”外均需使用pdf格式文件）：
①本人近期半寸彩照（例：1.張某某半寸彩照）；
②身份證或者護(hù)照（例：2.張某某身份證）；
③畢業(yè)證（例：3.張某某畢業(yè)證）；
④學(xué)位證（例：4.張某某學(xué)位證）；
⑤專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證書(shū)（例：5.張某某中級(jí)會(huì)計(jì)師證、證券從業(yè)資格證…）；
⑥簡(jiǎn)歷（例：6.張某某簡(jiǎn)歷）；
⑦獲獎(jiǎng)證書(shū)以及證明本人資歷、能力、業(yè)績(jī)成果等個(gè)人相關(guān)材料復(fù)印件或掃描件，如獲獎(jiǎng)證書(shū)、聘用證書(shū)、勞動(dòng)合同、任職文件、科技成果、論文等。（例：7.張某某獲獎(jiǎng)證書(shū)、聘用證書(shū)…）；
注意：請(qǐng)按要求上傳rar、zip、gzip等格式的壓縮包，最大不能超過(guò)10M；壓縮包命名格式為：報(bào)考部門或公司－報(bào)考崗位－人員姓名（例：綜合管理部－行政文員－張某某）。
（3）所有應(yīng)聘材料不予退還。
（4）如果因個(gè)人原因資料提供不符合或者不完整造成影響資格審查及面試結(jié)果的由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。
（二）簡(jiǎn)歷篩選及資格初審
根據(jù)報(bào)名情況，對(duì)報(bào)考人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選；并對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行初步審查。由委托第三方代理機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員的資料進(jìn)行收集、整理，并對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行初步資格審查，初步資格審查合格的可進(jìn)入初面環(huán)節(jié)。
（三）初面
對(duì)簡(jiǎn)歷篩選及資格初審合格的人員，進(jìn)行初面。初面采用線上AI面試或由公司相關(guān)人員組成面試小組面試。初面主要考察應(yīng)聘人員勝任管理崗位的基本素質(zhì)，包括語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)知識(shí)以及基本心理素質(zhì)。初面成績(jī)達(dá)到60分以上的進(jìn)入下一筆試環(huán)節(jié)。
初面后在獵聘網(wǎng)或“云南獵聘”公眾號(hào)對(duì)初面成績(jī)予以公示，公示時(shí)間為3日。
（四）筆試
公司依照崗位要求不低于1:3的比例組織應(yīng)聘人員筆試。筆試采取書(shū)面閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)等。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試后在獵聘網(wǎng)或“云南獵聘”公眾號(hào)對(duì)筆試成績(jī)予以公示，公示時(shí)間為3日。
（五）復(fù)試
根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例通知進(jìn)入面試。面試由外部專家及公司相關(guān)人員組成面試小組。紀(jì)律檢查部對(duì)面試過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。面試注重對(duì)應(yīng)聘人員語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合管理能力、專業(yè)知識(shí)及實(shí)踐操作能力等素質(zhì)的考察。面試時(shí)需進(jìn)行資格復(fù)審，主要查驗(yàn)報(bào)考人員身份證、學(xué)歷證、資格證等證書(shū)原件，如有證件資料與報(bào)名時(shí)不相符，一律取消面試資格，并順次遞補(bǔ)參加面試人選。資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，在后續(xù)筆試、面試、背景調(diào)查、公示、聘用等環(huán)節(jié)，還將對(duì)應(yīng)聘人員相關(guān)信息進(jìn)一步審查核實(shí)。如在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合公開(kāi)招聘崗位條件要求的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息錯(cuò)漏的自行負(fù)責(zé)。弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或錄用資格。
面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（六）成績(jī)計(jì)算方法
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+復(fù)試成績(jī)×60%（初面分?jǐn)?shù)不計(jì)入綜合成績(jī)）。
復(fù)試后在獵聘網(wǎng)或“云南獵聘”公眾號(hào)對(duì)綜合成績(jī)予以公示，公示時(shí)間為3日。
（七）確定錄取對(duì)象
1.綜合成績(jī)60分（含60分）以上。
2.按照綜合成績(jī)從高分到低分依次錄�。ㄤ浫∪藬�(shù)與招聘人數(shù)等額）。
對(duì)滿足以上條件的人員確定為擬招錄人員。
（八）體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)排名確定體檢對(duì)象，體檢按擬招錄人員1:1進(jìn)行，統(tǒng)一安排應(yīng)聘人員在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》實(shí)施。
（九）任職資格審核
公司對(duì)體檢合格人員進(jìn)行任職資格審核，重點(diǎn)審核是否具備報(bào)考崗位要求的任職資格、無(wú)犯罪情形等。
（十）公示
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)及體檢情況確定擬錄用人員，并在獵聘網(wǎng)或“云南獵聘”公眾號(hào)對(duì)擬錄用人員予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（十一）遞補(bǔ)
在體檢、資格審核、公示等任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)放棄或不合格的，按該崗位綜合成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。如報(bào)考崗位出現(xiàn)空缺，可對(duì)報(bào)考該崗位或相近崗位的綜合考試成績(jī)滿60分（含）以上的考生，按照高低排名順序依次遞補(bǔ)。
五、聘用程序及福利待遇
（一）試用
對(duì)公示無(wú)異議的人員，由公司辦理相關(guān)聘用手續(xù)，試用期2個(gè)月。試用期間按照公司的人力資源管理規(guī)定發(fā)放試用期工資。
（二）福利
1.購(gòu)買六險(xiǎn)二金（住房公積金、企業(yè)年金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)）；
2.員工依法享有國(guó)家法定節(jié)假日，享有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、帶薪年休假等假期；
3.工會(huì)職工關(guān)懷：職工節(jié)假日慰問(wèn)、生病住院慰問(wèn)、結(jié)婚慰問(wèn)、生育慰問(wèn)、喪事慰問(wèn)等慰問(wèn)；及豐富的職工文體活動(dòng)；
4.完善的管理晉升機(jī)制，為每一位員工提供全面的發(fā)展空間。
（三）其他
試用期滿考察合格的人員，按組織程序，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。對(duì)考核不合格的人員，根據(jù)工作能力和崗位需求安排調(diào)崗或辭退。
六、咨詢及紀(jì)檢監(jiān)督
本次公開(kāi)招聘工作全程接受集團(tuán)公司紀(jì)律檢查部監(jiān)督檢查。
招聘咨詢電話：0871-68278902、0871-68278893（工作日9:30-11:30 14:00-17:30）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0871-66021989、0871-67188910（工作日9:30-11:30 14:00-17:30）
附件：昆明空港投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司2025年公開(kāi)招聘計(jì)劃表
