大專(zhuān)即可！云南煙草系統(tǒng)新出招聘公告！正在報(bào)名中

招聘計(jì)劃

2025年計(jì)劃招聘畢業(yè)生14人，詳見(jiàn)《云南中煙再造煙葉有限責(zé)任公司2025年人員招聘計(jì)劃表》（附件1）。

招聘對(duì)象

2024年、2025年全國(guó)普通高等院校畢業(yè)生，2024年1月1日至本年招聘辦理入職手續(xù)（2025年6月）前畢業(yè)并完成教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員。

資格條件

1.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（2）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（3）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（5）符合《云南中煙再造煙葉有限責(zé)任公司2025年人員招聘計(jì)劃表》內(nèi)設(shè)置的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等要求，具備與招聘崗位相匹配的能力和素質(zhì)；

（6）符合公司招聘回避有關(guān)規(guī)定。

2.有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

（1）因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

（2）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

（3）受過(guò)開(kāi)除處分的；

（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（5）與公司經(jīng)理班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的；

（6）有其他不適宜招錄的違法情形。

招聘程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：

自本公告發(fā)布之日起至2025年3月30日17:00止，逾期不再受理。請(qǐng)應(yīng)聘人員登錄前程無(wú)憂昆明頻道云南中煙再造招聘專(zhuān)欄（https://www.51job.com/kunming/）或直接復(fù)制點(diǎn)擊報(bào)名鏈接：https://jsj.ink/f/g60PXm進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員根據(jù)報(bào)考崗位要求，結(jié)合本人專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及個(gè)人意愿等，只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

2.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，應(yīng)根據(jù)招聘系統(tǒng)要求規(guī)范填寫(xiě)個(gè)人報(bào)考基本信息、上傳各項(xiàng)證明材料，同時(shí)簽署并上傳《云南中煙再造煙葉有限責(zé)任公司2025年招聘誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書(shū)》（附件2）。應(yīng)聘人員所填寫(xiě)的全部信息和提交的各類(lèi)材料是資格審查的重要依據(jù)，應(yīng)當(dāng)確保真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

應(yīng)聘人員報(bào)考信息和提交的材料是資格審查的重要依據(jù)，未按要求填寫(xiě)信息和上傳材料的視為不具備報(bào)考資格。應(yīng)聘人員如與云南中煙再造煙葉有限責(zé)任公司員工有直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，填寫(xiě)報(bào)名信息時(shí)須如實(shí)說(shuō)明。

（二）資格審查

1.根據(jù)招聘崗位報(bào)考資格條件和崗位需要由招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員申請(qǐng)信息進(jìn)行資格審查，確認(rèn)應(yīng)聘人員是否具有報(bào)考資格，并擇優(yōu)確定筆試人員，各招聘崗位進(jìn)入筆試人數(shù)與招聘計(jì)劃比例原則上不超過(guò)30:1、不低于3:1。通過(guò)資格審查人數(shù)不足3人的，取消該崗位招聘。

2.資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在招聘過(guò)程中的所有環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員屬于以下人員范圍或存在其他不適宜錄用的情形，取消應(yīng)聘資格；若已被錄用，解除勞動(dòng)合同；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。由此發(fā)生的個(gè)人損失由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（三）招聘考試

1.筆試

（1）各崗位筆試科目：綜合知識(shí)（考試范圍參照國(guó)家公務(wù)員和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試大綱確定）、專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試滿分100分，按綜合知識(shí)成績(jī)占50%、專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)占50%的比例折算。

（2）實(shí)際參加筆試人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不低于3:1，不足3：1的將根據(jù)實(shí)際參加筆試人數(shù)相應(yīng)地裁減招聘計(jì)劃，裁減招聘計(jì)劃后仍達(dá)不到比例的，取消該崗位招聘。

2.面試

（1）根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，按筆試總成績(jī)從高到低確定進(jìn)入面試人員。原則上招聘人數(shù)1：6比例確定。若出現(xiàn)同一崗位進(jìn)入面試最后一名筆試成績(jī)相同，可同時(shí)進(jìn)入面試。面試滿分100分。

（2）實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不低于2：1，不足2：1的將根據(jù)實(shí)際參加面試的人數(shù)相應(yīng)地裁減招聘計(jì)劃，裁減招聘計(jì)劃后仍達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該崗位招聘。

筆、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等安排另行通知。

（四）體檢與考察

各崗位按照招聘計(jì)劃數(shù)（如有裁減，則為裁減后的計(jì)劃數(shù)）1：1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高到低確定入圍考察和體檢人選，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。若進(jìn)入考察和體檢最后一名的總成績(jī)相同，則依次按照面試成績(jī)、筆試成績(jī)、面試權(quán)重中最大項(xiàng)得分從高到低排名確定人選。

1.考察

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況�？疾烊诉x達(dá)不到招聘資格條件或者不符合報(bào)考崗位要求的，考察結(jié)果不合格。

2.體檢

考察期間，同步組織應(yīng)聘人員在指定的公立三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行，招聘計(jì)劃中有特殊要求的崗位，按要求增加相應(yīng)的體檢項(xiàng)目。體檢結(jié)果異常者，可安排一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí)，可以要求體檢對(duì)象重新體檢。體檢不合格的，不予錄用。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，因放棄體檢或體檢不合格而產(chǎn)生的空缺可按總成績(jī)排名順次遞補(bǔ)。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消錄用資格。

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，因考察不合格、放棄體檢或體檢不合格等產(chǎn)生的崗位空缺，可根據(jù)相應(yīng)崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低排名擇優(yōu)遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

（五）公示與錄用

1.公示

根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果等，擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在前程無(wú)憂昆明頻道公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。公示后若出現(xiàn)擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格或其他情況無(wú)法實(shí)際錄用的，將根據(jù)招聘進(jìn)度和工作實(shí)際確定是否進(jìn)行補(bǔ)錄。

2.錄用

（1）簽訂就業(yè)協(xié)議

擬錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議。逾期不能簽訂者，可取消其錄用資格。簽訂就業(yè)協(xié)議后違約的應(yīng)聘人員，須向公司賠付違約金人民幣4000元/人。

（2）資格復(fù)審及錄用

資格復(fù)審主要核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。原則上在擬錄用人員報(bào)到前完成，資格復(fù)審不合格或未按規(guī)定時(shí)間提交資格復(fù)審材料的，取消錄用資格。資格復(fù)審合格的，方可辦理錄用手續(xù)。

其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)谇俺虩o(wú)憂昆明頻道查看招聘公告，除招聘公告外的筆試、面試、體檢等招聘過(guò)程性相關(guān)信息一律僅通過(guò)前程無(wú)憂網(wǎng)站昆明頻道公布。因查看轉(zhuǎn)載的招聘信息造成的一切后果，由本人負(fù)責(zé)。請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注相關(guān)動(dòng)態(tài)，謝絕來(lái)訪。

（二）應(yīng)聘人員是否參加筆試、面試、體檢等均需要在收到短信或郵件后進(jìn)行確認(rèn)，請(qǐng)通過(guò)相應(yīng)招聘環(huán)節(jié)的人員務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)是否參加下一招聘環(huán)節(jié)，逾期未確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。

（三）資格審查貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員須誠(chéng)信參與招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，在招聘過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員報(bào)考信息不實(shí)、條件不符合等情形的，取消應(yīng)聘資格；已被錄用的，按規(guī)定解除勞動(dòng)合同；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。由此發(fā)生的個(gè)人損失，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（四）應(yīng)聘人員在招聘全過(guò)程應(yīng)保持短信、電話等通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系，對(duì)考試、錄用等造成影響的，一切后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

（五）招聘不指定考試教材或輔導(dǎo)用書(shū)，不收取任何費(fèi)用，也未委托任何單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中介、個(gè)人等舉辦有關(guān)招聘考試的培訓(xùn)班，請(qǐng)應(yīng)聘人員理性看待，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

（六）招聘錄用人員全部安排到車(chē)間生產(chǎn)一線工作或鍛煉，如不能適應(yīng)者請(qǐng)慎重應(yīng)聘。

（七）在招聘組織實(shí)施過(guò)程中，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員理解、支持和配合。

（八）招聘咨詢(xún)電話

王老師：0871-68010700轉(zhuǎn)692

若存在疑問(wèn)，請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅諆?nèi)咨詢(xún)。

咨詢(xún)時(shí)間（工作日）：上午09:00–12:00

　　　　　　　　　　下午14:00–17:00