正式員工！云南省貴金屬集團(tuán)2025年招聘公告！4月2日18:00截止
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、公平、公正原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t；堅(jiān)持競爭、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位
貴金屬集團(tuán)2025年擬面向社會(huì)公開招聘18人，具體崗位及招聘條件詳見附表。
三、報(bào)名條件
（一）報(bào)名人員應(yīng)具備以下基本條件：
1. 本次招聘崗位主要針對(duì)有相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷人員，須嚴(yán)格滿足所報(bào)考崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求；
2. 有從業(yè)資格證書要求的崗位，應(yīng)聘者報(bào)名崗位需上傳職業(yè)資格證書電子版掃描件；
3. 品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
4. 遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，無黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰記錄；
5. 具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，積極樂觀，責(zé)任心強(qiáng)；
6. 身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
7. 能吃苦耐勞，服從公司的統(tǒng)一調(diào)配。
（二）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名：
1. 因犯罪受過刑事處罰的；
2. 有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的；
3. 受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的；
4. 違反國家法律、法規(guī)不得報(bào)名的。
四、招聘程序
（一）簡歷投遞
簡歷投遞采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)確、真實(shí)填寫個(gè)人信息、提交相關(guān)證明材料每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名。貴金屬集團(tuán)不接受除此之外任何形式的報(bào)名，不按要求投遞的不予受理。
1. 線上簡歷投遞網(wǎng)址：https://www.iguopin.com/company?id=10685386214745044
2. 報(bào)名時(shí)間
本次招聘簡歷接收截止時(shí)間為2025年4月2日18:00。
3. 報(bào)名要求
應(yīng)聘人員在簡歷投遞時(shí)候須上傳本人免冠證件照。將身份證掃描件上傳至“附件證明材料”中，若有職業(yè)資格證書要求的崗位，獲得的職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書、任職聘用證書（文件）、科研論文等，需在報(bào)名時(shí)同步上傳至“附件證明材料”。報(bào)名時(shí)與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
4 .注意事項(xiàng)
報(bào)考人員對(duì)報(bào)名所填信息和提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。報(bào)考人員有義務(wù)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫、提交信息錯(cuò)誤的由本人自行負(fù)責(zé)；填寫信息弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)立即取消考試資格或錄用資格。
（二）資格初審
根據(jù)崗位任職資格條件對(duì)應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行篩選審核，確認(rèn)應(yīng)聘者是否符合報(bào)名資格，審核通過人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）筆試測(cè)試
通過資格初審的人員，擇優(yōu)開展筆試測(cè)試，由用人單位組織實(shí)施，筆試合格人員，擇優(yōu)進(jìn)入面試考察。
（四）面試考察
根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試測(cè)評(píng)成績，按照成績排名從高到低，原則上按照不低于崗位招聘數(shù)2倍擇優(yōu)確定進(jìn)入面試考察人員。當(dāng)面試人選放棄面試資格時(shí)，可按照筆試成績排名在達(dá)到筆試通過線人員中依次遞補(bǔ)。若通過筆試人數(shù)低于崗位招聘人數(shù)2倍時(shí)，減少招聘人數(shù)確保面試比例；若減少招聘人數(shù)也不滿足面試條件時(shí)，取消本崗位此次公開招聘。
根據(jù)實(shí)際情況對(duì)應(yīng)聘人員采取網(wǎng)絡(luò)/現(xiàn)場(chǎng)相結(jié)合的形式開展面試考察，面試滿分為100分。
（五）背景調(diào)查、錄用審批及公示
綜合成績計(jì)算，筆試、面試滿分均為100分，按筆試占40%、面試占60%計(jì)算綜合成績。
根據(jù)綜合成績排名從高到低順序，按照崗位1:1比例確定擬錄用人選，同崗位綜合成績相同者依次按照面試成績、筆試成績由高到低的順序確定排名先后，擇優(yōu)錄取。確定的擬錄用人選通過背景調(diào)查后，在公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期滿無異議，按照規(guī)定程序辦理后續(xù)手續(xù)。
當(dāng)擬錄用人選自愿放棄錄用資格時(shí)，單位可根據(jù)本崗位面試人員綜合成績排名依次遞補(bǔ)擬錄用人選。
（六）體檢
公示無異議的擬錄用人選由用人單位組織體檢，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（七）入職報(bào)到
擬錄用人選在公司官網(wǎng)公示無異議、體檢合格后，由用人單位發(fā)放錄用通知書，擬錄用人選在3天內(nèi)給予回復(fù)。用人單位進(jìn)行個(gè)人檔案調(diào)檔審核，檔案審核通過后辦理正式入職手續(xù)。
五、不予錄用情形
（一）應(yīng)聘者對(duì)報(bào)名所填信息和提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。應(yīng)聘者有義務(wù)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫、提交信息錯(cuò)誤的，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。
（二）資格審核貫穿招聘全流程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件的，取消招聘資格或者錄用資格。經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)未達(dá)到應(yīng)聘條件、在報(bào)名時(shí)提供虛假信息、被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為或存在其他不適合錄用情形的人員，將取消應(yīng)聘資格；若已被錄用，解除勞動(dòng)合同。
（三）擬錄用人選在考核、體檢、公示等任一環(huán)節(jié)不滿足條件的，均不予錄用。
（四）在擬錄用環(huán)節(jié)候選人主動(dòng)放棄錄用資格的，逾期未回執(zhí)或不按時(shí)報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄錄用資格，不予錄用。
六、注意事項(xiàng)
（二）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人對(duì)外發(fā)布招考信息，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者切勿輕信任何冠以“內(nèi)部消息”、“獨(dú)家渠道”等有關(guān)招聘信息，避免上當(dāng)受騙。因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息影響考試或造成個(gè)人信息泄露的，由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。
（三）本次招聘將通過手機(jī)短信及電子郵件與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。在各招聘環(huán)節(jié)中，工作人員會(huì)及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，不再另行通知。
（四）請(qǐng)應(yīng)聘者仔細(xì)閱讀《社會(huì)招聘公告》，因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔(dān)。對(duì)違反考試錄用紀(jì)律的應(yīng)聘者，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法處理。
（五）本次招聘公告中未提及的其他事項(xiàng)，將嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定、國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；公告中未盡事宜及有關(guān)信息以集團(tuán)人力資源部解釋為準(zhǔn)。
七、聯(lián)系方式
招聘工作咨詢電話：詳見附表各崗位對(duì)應(yīng)聯(lián)系方式。
