大理州事業(yè)單位招33人！納入事業(yè)單位編制

一、基本原則

堅(jiān)持高層次專(zhuān)業(yè)化“霞光人才”引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，綜合考核，擇優(yōu)聘用。

二、引進(jìn)對(duì)象和條件

（一）引進(jìn)人數(shù)

計(jì)劃通過(guò)蒼洱人才“霞光計(jì)劃”引進(jìn)33名急需緊缺的高層次專(zhuān)業(yè)化人才（具體名額、崗位條件及要求見(jiàn)附件1）。

（二）引進(jìn)對(duì)象

取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的博士研究生和近三年（即：2023年、2024年、2025年）畢業(yè)的首批“雙一流”A類(lèi)大學(xué)和中國(guó)科學(xué)院大學(xué)（具體院校名單見(jiàn)附件2）普通招生計(jì)劃碩士研究生。

（三）報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)（境）外永久居留權(quán)。

2.有正確的政治立場(chǎng)和政治態(tài)度，忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”，自覺(jué)做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持一致。

3.自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)，有理想抱負(fù)和家國(guó)情懷，志愿到基層一線(xiàn)工作，具有為大理發(fā)展積極奉獻(xiàn)的志向。

4.有較好的人際溝通和專(zhuān)業(yè)能力，服從組織安排。具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

5.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，已取得博士研究生、碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證書(shū)時(shí)間為準(zhǔn)，含當(dāng)年畢業(yè)并能取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的畢業(yè)生）。

6.碩士研究生年齡一般不超過(guò)30周歲（1994年4月后出生），博士研究生年齡一般不超過(guò)35周歲（1989年4月后出生）。

7.承諾在大理服務(wù)期不少于8年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出州外。

中共黨員（含中共預(yù)備黨員）、本科在“雙一流”高校就讀、本科以來(lái)?yè)?dān)任過(guò)學(xué)生干部、獲得校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)人員同等條件下優(yōu)先引進(jìn)。

（四）有下列情況之一者不得報(bào)名

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情況的人員。

2.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端或道德品行問(wèn)題的人員。

3.普通高校在讀學(xué)生（除2025年應(yīng)屆畢業(yè)生外）及不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證、學(xué)位證的普通高等學(xué)校學(xué)生。

4.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。

三、相關(guān)政策

（一）崗位安排

人才引進(jìn)后，納入事業(yè)單位編制管理，享受事業(yè)單位工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等待遇。實(shí)行1年試用期，試用期滿(mǎn)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)等手續(xù)，考核不合格的取消聘用。

（二）補(bǔ)助補(bǔ)貼

引進(jìn)人才經(jīng)州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審認(rèn)定后，對(duì)照蒼洱人才“霞光計(jì)劃”中的剛性引才專(zhuān)項(xiàng)相關(guān)政策，對(duì)具有博士學(xué)位的引進(jìn)人才給予40萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，對(duì)具有碩士學(xué)位的引進(jìn)人才給予20萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，按5年平均兌現(xiàn)。

（三）住房保障

博士研究生可根據(jù)個(gè)人意愿，選擇享受“人才公寓、購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼”三種保障措施中的一種：一是提供面積一般不超過(guò)100平方米的人才公寓，在大理州工作滿(mǎn)8年且貢獻(xiàn)突出的，經(jīng)州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，可無(wú)償獲贈(zèng)人才公寓，獲贈(zèng)公寓5年內(nèi)不得上市交易；二是在大理購(gòu)房的給予100萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，購(gòu)房補(bǔ)貼在大理工作滿(mǎn)三年后，從第四年開(kāi)始分5年發(fā)放，所購(gòu)房產(chǎn)5年內(nèi)不得上市交易；三是在大理租房的給予每月2000元的租房補(bǔ)貼，租房補(bǔ)貼按照在大理工作年度兌現(xiàn)，補(bǔ)貼期限不超過(guò)8年。碩士研究生購(gòu)房前在大理租房的給予每月1000元的租房補(bǔ)貼，租房補(bǔ)貼按照在大理工作年度兌現(xiàn)，補(bǔ)貼期限不超過(guò)8年。

（四）培養(yǎng)選拔

將引進(jìn)的知名高校優(yōu)秀畢業(yè)生作為大理州高層次專(zhuān)業(yè)化“霞光人才”，由州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局指導(dǎo)用人單位管理和培養(yǎng)，全州統(tǒng)籌、整體聯(lián)動(dòng)、一盤(pán)棋調(diào)配。

（五）其他優(yōu)惠政策

符合大理州蒼洱人才“霞光計(jì)劃”引進(jìn)條件的，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，還可享受《大理州引進(jìn)高層次人才激勵(lì)辦法（試行）》規(guī)定的評(píng)先評(píng)優(yōu)、醫(yī)療保障、交通出行、旅游服務(wù)等其他優(yōu)惠政策。

四、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年5月15日。

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)用。填寫(xiě)《大理州高層次專(zhuān)業(yè)化“霞光人才”引進(jìn)報(bào)名推薦表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名推薦表》，見(jiàn)附件3），將完整的《報(bào)名推薦表》連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及經(jīng)歷業(yè)績(jī)等相關(guān)證明材料（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑學(xué)校就業(yè)推薦表報(bào)名，待辦理聘用手續(xù)時(shí)復(fù)核畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的資格證原件，畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的資格證原件須于2025年8月31日前取得），以?huà)呙璧姆绞街谱鞒呻娮游臋n(格式為JPG或PDF，圖像清晰)，打包壓縮后對(duì)應(yīng)上傳至指定郵箱（郵箱地址見(jiàn)附件1）。郵件標(biāo)題固定格式為：“引進(jìn)單位+崗位序號(hào)+學(xué)校+專(zhuān)業(yè)+姓名”（如：大理州人民醫(yī)院+18+XX大學(xué)+腫瘤學(xué)+張三）。未按要求上傳的視為報(bào)名無(wú)效；不按要求填報(bào)或提供、填寫(xiě)虛假信息的取消資格。不符合引進(jìn)對(duì)象資格條件的視為無(wú)效報(bào)名。

每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員對(duì)崗位表中有關(guān)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)等招聘條件有疑問(wèn)需要咨詢(xún)的，請(qǐng)于報(bào)名前在工作時(shí)間內(nèi)及時(shí)與招聘單位聯(lián)系。所學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專(zhuān)業(yè)類(lèi)同的擬報(bào)考人員，可以主動(dòng)聯(lián)系招聘單位確認(rèn)報(bào)名資格。

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由人才專(zhuān)項(xiàng)牽頭部門(mén)、招聘單位對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行資格審查，根據(jù)報(bào)名人數(shù)和急需緊缺程度，綜合考慮專(zhuān)業(yè)水平、學(xué)歷學(xué)位、獲得獎(jiǎng)勵(lì)、擔(dān)任學(xué)生干部、經(jīng)歷業(yè)績(jī)等因素，確定符合報(bào)名條件人選。存在報(bào)名資料不全、與崗位要求條件不符等情形的，不予通過(guò)。

（三）考核方式

考核工作由人才專(zhuān)項(xiàng)牽頭部門(mén)、招聘單位共同組織實(shí)施，根據(jù)報(bào)名情況采用不同的方式進(jìn)行。

方式一：報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)小于或等于10:1的崗位，直接采用面試形式對(duì)報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。面試考核成績(jī)按百分制計(jì)算，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。

方式二：報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)超過(guò)10:1的崗位，采用筆試和面試兩種形式進(jìn)行。筆試主要對(duì)報(bào)考人員履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)（或技能）素質(zhì)、基本能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試結(jié)束后，每個(gè)崗位按報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高到低的順序和3:1的比例確定參加面試人員。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不得參與后續(xù)環(huán)節(jié)。

在計(jì)算成績(jī)時(shí)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)通過(guò)折算四舍五入后保留兩位小數(shù)。

筆試、面試統(tǒng)一在大理州舉行，根據(jù)報(bào)名審核情況分批組織，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知，無(wú)法聯(lián)系或未按要求按時(shí)到場(chǎng)的報(bào)名人員，視為自動(dòng)放棄。

（四）資格復(fù)審

由人才專(zhuān)項(xiàng)牽頭部門(mén)牽頭組織，在組織面試前對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審的人選相關(guān)證書(shū)原件進(jìn)行資格復(fù)審（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生待辦理聘用手續(xù)時(shí)復(fù)核畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的資格證原件），復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（五）面試

面試由人才專(zhuān)項(xiàng)牽頭部門(mén)分類(lèi)組織實(shí)施，根據(jù)需要，采取面談、試講、實(shí)作等方式開(kāi)展。

采取考核方式一的，綜合成績(jī)=面試成績(jī)。

采取考核方式二的，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以報(bào)考人員筆試成績(jī)確定排名先后。

在面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員中，按綜合成績(jī)從高到低順序與每個(gè)崗位引進(jìn)人數(shù)等額確定體檢人員。

（六）體檢

由人才專(zhuān)項(xiàng)牽頭部門(mén)和用人單位組織體檢人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。體檢合格人員進(jìn)入考察。

（七）考察

主要考察思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察不合格者，不予聘用；填報(bào)信息不實(shí)或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（八）公示

擬聘用人員名單在大理州人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站及“大理先鋒”微信公眾號(hào)公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

（九）遞補(bǔ)

若在面試后續(xù)環(huán)節(jié)中因人才本人自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格，由用人單位與人才專(zhuān)項(xiàng)牽頭部門(mén)決定是否遞補(bǔ)；若在公示期間或期滿(mǎn)后人才本人自動(dòng)放棄，不再安排遞補(bǔ)。

（十）聘用

公示期滿(mǎn)無(wú)異議，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

1.屬于往屆生的，由州級(jí)各招聘單位主管部門(mén)按程序辦理聘用審批手續(xù)。

2.屬2025年應(yīng)屆畢業(yè)生的，先由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用協(xié)議，待畢業(yè)后再次對(duì)其進(jìn)行考察、公示，考察、公示合格的按程序辦理聘用審批手續(xù)。

3.新招聘人員與用人單位簽訂聘用合同，均實(shí)行1年試用期。試用期滿(mǎn)，考核合格的辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)等手續(xù)，考核不合格的解除聘用。

用人單位和被聘人員應(yīng)嚴(yán)格履行聘用合同（協(xié)議）相關(guān)權(quán)利義務(wù)。對(duì)沒(méi)有按時(shí)取得相應(yīng)證書(shū)的取消聘用資格。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)報(bào)名人員如存在弄虛作假行為，或者以其他不正當(dāng)手段通過(guò)應(yīng)聘的，一律取消聘用資格。

五、招聘紀(jì)律

（一）報(bào)考人員、工作人員和招聘單位須自覺(jué)遵守回避規(guī)定、遵守考試紀(jì)律、遵守保密規(guī)定，接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，如有違反依照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定進(jìn)行處理。

（二）引進(jìn)過(guò)程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對(duì)不符合引進(jìn)條件，填報(bào)虛假信息、弄虛作假的人員，一經(jīng)查出，即取消報(bào)名、聘用資格。

六、重要提示

（一）報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)，必須準(zhǔn)確、如實(shí)地提供本人的信息及聯(lián)系方式。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成報(bào)名失誤所帶來(lái)的一切后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

（二）報(bào)考人員參加筆試、面試、體檢期間交通、食宿等費(fèi)用自理。注意途中安全，因個(gè)人原因造成的安全問(wèn)題，自行承擔(dān)責(zé)任。

（三）本次人才引進(jìn)有關(guān)事宜將在大理州人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（www.dali.gov.cn)或“大理先鋒”微信公眾號(hào)登載。報(bào)考人員因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)名失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

其他未盡事宜，請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)與州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、州人力資源社會(huì)保障局、人才專(zhuān)項(xiàng)主管部門(mén)聯(lián)系。

政策咨詢(xún)電話(huà)

中共大理州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 0872-2319766

大理州人力資源和社會(huì)保障局 0872-2316321

人才專(zhuān)項(xiàng)牽頭（主管）部門(mén)咨詢(xún)電話(huà)

大理經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)（崗位1—2）

蘇老師 13887297967

中共祥云縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（崗位3—5）

趙老師 18687285651

中共彌渡縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（崗位6）

張老師 15187221527

大理州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局（崗位7）

趙老師 13988538953

大理州林業(yè)和草原局（崗位8）

王老師 13508820585

大理州市場(chǎng)監(jiān)督管理局（崗位9）

胡老師 13887236623

大理州洱海管理局（崗位10）

陳老師 13987242385

中共大理州委黨校（大理州行政學(xué)院）（崗位11—12）

張老師 15198767098

大理州教育體育局（崗位13—14）

趙老師13708661177

大理州衛(wèi)生健康委

崗位15—25 周老師 13988507087

崗位26 朱老師 13508821343

崗位27—28 王老師 15087265983

崗位29 王老師 15125089094

崗位30—33 李老師 13577242970