【招聘】元謀金蓬環(huán)�？萍加邢薰�司(昆明辦事處)2024年招聘公告

一、市場(chǎng)部高級(jí)經(jīng)理

崗位職責(zé)【崗位初期（前3個(gè)月）不涉及管理工作】

（一）市場(chǎng)調(diào)研與分析

1.能獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)分析輪胎熱裂解行業(yè)動(dòng)態(tài)、趨勢(shì)及競(jìng)爭(zhēng)，定期提交市場(chǎng)報(bào)告；

2.能獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)收集分析客戶需求，為產(chǎn)品研發(fā)提供建議。

（二）資源整合

1.高效整合領(lǐng)導(dǎo)層引入的各類資源（含客戶資源、行業(yè)資源等）；

（三）市場(chǎng)營(yíng)銷策略制定

1.明確產(chǎn)品定位與目標(biāo)市場(chǎng)，制定銷售策略及計(jì)劃；

2.執(zhí)行計(jì)劃、跟蹤過(guò)程、調(diào)整方向，確保目標(biāo)達(dá)成；

3.制定渠道開發(fā)計(jì)劃，做好價(jià)值鏈管理。

（四）銷售支持與客戶關(guān)系管理

1.提供市場(chǎng)信息、產(chǎn)品和行業(yè)知識(shí)及銷售工具支持團(tuán)隊(duì)；

2.拜訪重要客戶，維護(hù)良好關(guān)系，處理客情關(guān)系。

（五）團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作

1.領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)，監(jiān)督進(jìn)展與績(jī)效；

2.培養(yǎng)與激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，提升專業(yè)素養(yǎng)與執(zhí)行力；

3.與其他部門合作，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展；

4.既能以身作則拿到工作業(yè)績(jī)，也能出局做管理；（分階段實(shí)現(xiàn)）

任職要求

（一）教育背景

大專及以上統(tǒng)招學(xué)歷，化工、材料、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)背景。

（二）工作經(jīng)驗(yàn)

1.至少5年以上工業(yè)類市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)；最好有能源行業(yè)或礦山市場(chǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)；

2.擁有成功的市場(chǎng)推廣與開拓案例者，大客戶開發(fā)與管理，渠道開發(fā)與管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

3.具備獨(dú)立銷售和銷售賦能的成功經(jīng)歷。

（三）專業(yè)技能

1.熟悉工業(yè)類企業(yè)銷售市場(chǎng)，具備扎實(shí)的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)與技能；

2.具備敏銳的市場(chǎng)分析與判斷能力，能夠制定并實(shí)施高效的市場(chǎng)營(yíng)銷策略；

3.擅長(zhǎng)市場(chǎng)策劃與推廣管理；

4.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠高效領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)；

5.工作執(zhí)行中能展現(xiàn)溝通能力、組織協(xié)調(diào)與行動(dòng)力、決策能力、影響力等。

（五）個(gè)人素質(zhì)

1.具備高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力；

2.擁有創(chuàng)新思維與開拓精神，勇于挑戰(zhàn)自我，追求卓越；

3.具備良好的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力，能夠迅速掌握新知識(shí)與技能。

（六）薪資待遇:底薪10K起，綜合薪酬15 - 25K/月起

二、區(qū)域銷售主管

崗位職責(zé):

（一）客戶需求洞察 

1.積極主動(dòng)與客戶溝通交流，深入了解客戶的業(yè)務(wù)需求痛點(diǎn)，準(zhǔn)確把握客戶的期望和目標(biāo)。

2.收集整理客戶反饋的信息，分析客戶需求，為產(chǎn)品改進(jìn)和服務(wù)優(yōu)化提供有價(jià)值的建議。

（二）解決方案提供

1.根據(jù)客戶需求，結(jié)合公司產(chǎn)品和服務(wù)特點(diǎn)，制定個(gè)性化、創(chuàng)新性的解決方案。

2.清晰地向客戶闡述解決方案的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值，解答客戶疑問(wèn)，確�？蛻魧�(duì)方案的理解和認(rèn)可。

3.與技術(shù)團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)等協(xié)作，確保解決方案的順利實(shí)施和交付，滿足客戶需求。

（三）價(jià)值銷售與推廣

1.深刻理解公司產(chǎn)品和服務(wù)的價(jià)值，能夠?qū)⑵溆行У貍鬟_(dá)給客戶；

2.運(yùn)用價(jià)值銷售技巧，引導(dǎo)客戶認(rèn)識(shí)到公司解決方案為其帶來(lái)的長(zhǎng)期利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；

（四）產(chǎn)品與方案完善

1.基于客戶反饋和市場(chǎng)需求的變化，積極參與產(chǎn)品和方案的改進(jìn)與完善工作；

2.提出創(chuàng)新性的產(chǎn)品和方案改進(jìn)建議，推動(dòng)公司不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平；

3.與研發(fā)設(shè)計(jì)等部門密切合作，確保產(chǎn)品和方案的持續(xù)優(yōu)化和升級(jí)。

（五）客戶共贏實(shí)現(xiàn)

1.建立良好的客戶關(guān)系，維護(hù)客戶滿意度和忠誠(chéng)度；

2.與客戶保持長(zhǎng)期合作，共同探索新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)和合作模式，實(shí)現(xiàn)雙方的共贏發(fā)展；

3. 及時(shí)解決客戶的問(wèn)題，確保合作的順利進(jìn)行。

任職要求

（一）教育背景

大專及以上統(tǒng)招學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工程技術(shù)、化工材料等相關(guān)專業(yè)；

（二）工作經(jīng)驗(yàn)

1.3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有以下行業(yè)或領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，如制造業(yè)、能源類、礦山類、船舶類、化工類行業(yè)等；

2.具備成功的客戶解決方案提供、價(jià)值銷售和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（三）專業(yè)技能

1.具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉相關(guān)行業(yè)或領(lǐng)域的知識(shí)和技術(shù)，如市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售技巧、產(chǎn)品管理等；

2.熟練掌握辦公軟件和工具，如 Word、Excel、PowerPoint 等；

3.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠有效地與不同部門和客戶進(jìn)行溝通和協(xié)作。

（四）個(gè)人素質(zhì) 

1.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承擔(dān)工作壓力，保證工作質(zhì)量和進(jìn)度；

2.具有創(chuàng)新思維和開拓精神，敢于嘗試新的方法和思路，不斷提升自己的能力和水平；

3.具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識(shí)和技能，適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和客戶需求。

（五）薪資待遇:底薪5K起，綜合薪酬10- 15 K/月起

三、供應(yīng)鏈管理

崗位職責(zé)

（一）供應(yīng)鏈體系搭建與管理

1.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)搭建公司的供應(yīng)鏈管理體系及工作流程，確保供應(yīng)鏈的高效運(yùn)作和穩(wěn)定發(fā)展；

2.制定供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃，與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供有力支持；

3.建立和維護(hù)供應(yīng)商關(guān)系管理體系，評(píng)估、選擇和管理供應(yīng)商，確保供應(yīng)商的質(zhì)量、交貨期和成本符合公司要求。

（二）工作流程優(yōu)化

1.對(duì)供應(yīng)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行深入分析，識(shí)別流程中的瓶頸和問(wèn)題，并提出有效的優(yōu)化方案；

2. 持續(xù)改進(jìn)供應(yīng)鏈的運(yùn)作效率，降低成本，提高客戶滿意度；

3. 推動(dòng)供應(yīng)鏈信息化建設(shè)，引入先進(jìn)的供應(yīng)鏈管理軟件和技術(shù)，提高供應(yīng)鏈的透明度和管理水平。

（三）采購(gòu)/物流管理

1.負(fù)責(zé)公司的采購(gòu)/物流管理工作，包括運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、配送等環(huán)節(jié)的規(guī)劃和管理；

2.負(fù)責(zé)對(duì)公司采購(gòu)活動(dòng)進(jìn)行詳盡的成本分析，以確保達(dá)成公司降低成本的要求；

3.優(yōu)化物流配送網(wǎng)絡(luò)，降低物流成本，提高物流服務(wù)質(zhì)量；

4.與物流公司合作，確保貨物的及時(shí)、準(zhǔn)確交付，跟蹤物流狀態(tài)，處理物流異常情況。

（四）團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作

1.領(lǐng)導(dǎo)和管理供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和工作計(jì)劃，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員的工作進(jìn)度和績(jī)效；

2.培養(yǎng)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，提高團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素質(zhì)和執(zhí)行力；

3.與其他部門密切合作，協(xié)調(diào)資源，共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。五、任職要求。

（一）教育背景

1.大專及以上統(tǒng)招學(xué)歷，物流管理、供應(yīng)鏈管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

（二）工作經(jīng)驗(yàn)

1.具有 3-5年以上供應(yīng)鏈管理工作經(jīng)驗(yàn)，有成功搭建和管理供應(yīng)鏈體系的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.熟悉采購(gòu)管理、物流管理、庫(kù)存管理等供應(yīng)鏈核心業(yè)務(wù)流程。

（三）專業(yè)技能

1. 具備扎實(shí)的物流專業(yè)知識(shí)和供應(yīng)鏈管理技能，熟悉供應(yīng)鏈管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和流程；

2. 熟練掌握供應(yīng)鏈管理軟件和工具，如 ERP、WMS、TMS 等；

3. 具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。

（四）個(gè)人素質(zhì) 

1.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效地領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)；

2.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和跨部門合作能力，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作；

3.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在高壓力的工作環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)。

（五）薪資待遇:底薪8K起，綜合薪酬10- 15K/月

四、高級(jí)招聘培訓(xùn)經(jīng)理

崗位職責(zé):

（一）招聘管理部分

1.制定招聘策略

（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定全面的招聘計(jì)劃，確保公司在不同階段都能吸引到合適的人才；

（2）分析行業(yè)人才市場(chǎng)趨勢(shì)，評(píng)估公司在人才競(jìng)爭(zhēng)中的地位，提出針對(duì)性的招聘建議和改進(jìn)措施；

2.人才搜尋與吸引

（1）開拓和維護(hù)多元化的招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等，提高招聘效率和質(zhì)量；

（2）設(shè)計(jì)并實(shí)施有吸引力的招聘營(yíng)銷方案，提升公司雇主品牌形象，吸引潛在候選人的關(guān)注；

（3）主動(dòng)搜索和挖掘行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。

3.招聘流程優(yōu)化

（1）完善招聘流程，確保招聘工作的公平、公正、公開，提高候選人的體驗(yàn)和滿意度；

（2）組織和協(xié)調(diào)面試安排，包括篩選簡(jiǎn)歷、電話面試、現(xiàn)場(chǎng)面試等環(huán)節(jié)，確保面試過(guò)程高效、專業(yè)；

（3）與用人部門密切合作，明確崗位需求和招聘標(biāo)準(zhǔn)，提供專業(yè)的招聘建議和解決方案。

（二）培訓(xùn)管理部分

1.培訓(xùn)需求分析

（1）與各部門溝通合作，了解員工的培訓(xùn)需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)；

（2）分析公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人才現(xiàn)狀，確定關(guān)鍵崗位和核心能力，為培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)提供依據(jù)；

2.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)

（1）設(shè)計(jì)和開發(fā)符合公司需求的培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等；

（2）整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，邀請(qǐng)行業(yè)專家和內(nèi)部講師進(jìn)行授課，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和有效性；

（3）不斷更新和完善培訓(xùn)課程體系，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展的需要。

3.培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估

（1）組織和實(shí)施各類培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)計(jì)劃的順利執(zhí)行；

（2）對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋，收集學(xué)員的意見和建議，不斷改進(jìn)培訓(xùn)方法和內(nèi)容；

（3）建立培訓(xùn)檔案，記錄員工的培訓(xùn)經(jīng)歷和成績(jī)，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持。

任職要求

（一）教育背景

35歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

（二）工作經(jīng)驗(yàn)

5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上制造業(yè)或供應(yīng)鏈貿(mào)易公司招聘培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；有成功的招聘項(xiàng)目和培訓(xùn)課程開發(fā)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（三）專業(yè)技能

1.熟悉制造業(yè)或供應(yīng)鏈貿(mào)易行業(yè)的人才市場(chǎng)和招聘渠道，具備豐富的人才資源和人脈關(guān)系；

2.掌握先進(jìn)的招聘方法和工具，如人才測(cè)評(píng)、面試技巧等，能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力和潛力；

3.具備扎實(shí)的培訓(xùn)管理知識(shí)和技能，能夠設(shè)計(jì)和開發(fā)有效的培訓(xùn)課程，組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)；

4.具有良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方法優(yōu)化招聘和培訓(xùn)工作。

（四）綜合素質(zhì)

1.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通和合作；

2.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；

3.有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，能夠嚴(yán)格遵守公司的招聘和培訓(xùn)政策和流程。

（五）薪資待遇:基礎(chǔ)薪酬6 - 10K/月，年底效益獎(jiǎng)金

五、高級(jí)薪酬績(jī)效經(jīng)理

崗位職責(zé)

（一）薪酬管理

1.薪酬策略制定

（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場(chǎng)情況，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略，確保公司薪酬水平在行業(yè)內(nèi)具有吸引力；

（2）分析行業(yè)薪酬趨勢(shì)，為公司管理層提供薪酬決策建議，以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和人才吸引。

2.薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化

（1）設(shè)計(jì)和完善公司的薪酬體系，包括崗位評(píng)估、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬等級(jí)等，確保薪酬體系的公平性和合理性；

（2）定期對(duì)薪酬體系進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)變化的需求。

3.薪酬預(yù)算管理

（1）制定公司的薪酬預(yù)算，確保薪酬支出在公司預(yù)算范圍內(nèi)；

（2）監(jiān)控薪酬預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)調(diào)整薪酬策略和預(yù)算，以確保公司的薪酬成本控制在合理范圍內(nèi)。

4.特殊薪酬項(xiàng)目管理

（1）負(fù)責(zé)公司的特殊薪酬項(xiàng)目，如股權(quán)激勵(lì)、獎(jiǎng)金計(jì)劃、福利計(jì)劃等，確保這些項(xiàng)目的順利實(shí)施和有效管理；

（2）對(duì)特殊薪酬項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估和分析，為公司管理層提供決策建議，以提高員工的激勵(lì)效果和滿意度。

（二）績(jī)效管理

1.績(jī)效體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化

（1）設(shè)計(jì)和完善公司的績(jī)效體系，包括績(jī)效指標(biāo)、績(jī)效評(píng)估方法、績(jī)效反饋機(jī)制等，確�？�(jī)效體系的科學(xué)性和有效性；

（2）定期對(duì)績(jī)效體系進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求的變化。

2.績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與分解

（1）協(xié)助公司管理層設(shè)定公司的績(jī)效目標(biāo)，并將這些目標(biāo)分解到各個(gè)部門和崗位，確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

（2）指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人設(shè)定部門和員工的績(jī)效目標(biāo)，確�？�(jī)效目標(biāo)的合理性和可操作性。

3.績(jī)效評(píng)估與反饋

（1）組織和實(shí)施公司的績(jī)效評(píng)估工作，確�？�(jī)效評(píng)估的公平、公正、公開；

（2）及時(shí)向員工反饋績(jī)效評(píng)估結(jié)果，提供績(jī)效改進(jìn)建議和培訓(xùn)需求，幫助員工提高績(jī)效水平。

4.績(jī)效激勵(lì)與獎(jiǎng)懲

（1）設(shè)計(jì)和實(shí)施公司的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，如獎(jiǎng)金、晉升、調(diào)薪等，以提高員工的工作積極性和績(jī)效水平；

（2）對(duì)績(jī)效不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和改進(jìn)，對(duì)嚴(yán)重違反績(jī)效規(guī)定的員工進(jìn)行懲處，確保公司績(jī)效文化的建設(shè)和維護(hù)。

任職要求

（一）教育背景

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

（二）工作經(jīng)驗(yàn)

8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上制造業(yè)或供應(yīng)鏈貿(mào)易公司薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)。有成功的薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（三）專業(yè)技能

1.熟悉制造業(yè)或供應(yīng)鏈貿(mào)易行業(yè)的薪酬水平和績(jī)效特點(diǎn)，具備豐富的薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)；

2.掌握先進(jìn)的薪酬績(jī)效管理方法和工具，如崗位評(píng)估、績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)查等，能夠獨(dú)立完成薪酬績(jī)效體系的設(shè)計(jì)和優(yōu)化工作；

3.具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門負(fù)責(zé)人和員工進(jìn)行有效的溝通和合作，推動(dòng)薪酬績(jī)效工作的順利開展。

（四）綜合素質(zhì)

1.具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。

2.有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，能夠嚴(yán)格遵守公司的薪酬績(jī)效政策和流程。

（五）薪資待遇:基礎(chǔ)薪酬8 - 12K/月，年底效益獎(jiǎng)金

廠址:云南省楚雄州元謀縣金雷工業(yè)園區(qū)內(nèi)

昆明辦事處地址:云南省昆明市西山區(qū)長(zhǎng)城滇池花苑13-5

咨詢電話:15687171856（微信同號(hào)）

郵箱:287124269@qq.com

聯(lián)系人:李老師

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