玉溪市應急管理局創(chuàng)新運用“七一一”機制加強“送教入企”培

玉溪市應急管理局堅持問題導向，針對安全生產(chǎn)培訓“送教入企”管理工作中的短板弱項，及時查缺補漏，完善管理機制，創(chuàng)新運用“七嚴格、一清單、一流程”機制，著力加強和規(guī)范安全生產(chǎn)培訓機構“送教入企”工作。

“七嚴格”抓管控，實施全過程監(jiān)管防控。緊盯安全生產(chǎn)培訓“送教入企”工作中容易出現(xiàn)的管理責任不清、安全措施不明、風險辨識不全、預案準備不足、過程管理不細等重點難點問題，從落實安全管理主體責任、安全崗位職責清單、場地設備風險評估、應急預案演練、做好培訓準備、培訓過程安全管理、執(zhí)法檢查等七個關鍵環(huán)節(jié)發(fā)力，明確監(jiān)管部門、安全生產(chǎn)培訓機構七項重點工作要求，督促安全生產(chǎn)培訓機構全過程安全管控，著力構建精細化安全管理閉環(huán)體系。

“一清單”亮職責，壓實全方位主體責任。制定“送教入企”關鍵崗位職責清單，明確培訓機構負責人、帶班負責人、培訓教師等各方崗位職責。要求培訓機構負責人制定并督導內(nèi)部安全管理制度的執(zhí)行，協(xié)調(diào)企業(yè)共同開展安全管理工作，調(diào)配必要資源保障安全工作順利開展。帶班負責人要專注于現(xiàn)場安全管理，對場地設備檢查、防護用具穿戴監(jiān)督、應急預案演練等環(huán)節(jié)進行全方位把控。培訓教師在教學過程中，要將安全教育融入實操教學訓練，及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患。通過“清單化”設崗定責，清晰界定各方安全管理崗位職責，有效促使“送教入企”安全管理職責落實。

“一流程”促安全，強化高風險培訓管理。針對動火作業(yè)等高風險培訓，重點加強熔化焊接與熱切割實操作業(yè)培訓安全管理，量身定制安全管理工作流程，對動火作業(yè)審批、風險告知、落實“六必須”措施現(xiàn)場管控、氣瓶管理、避免交叉作業(yè)、教師資質(zhì)審查、遵守操作規(guī)程、現(xiàn)場復查等八個關鍵方面進行“流程化、全鏈條”監(jiān)管，促使培訓機構嚴格遵守熔化焊接與熱切割實操作業(yè)培訓安全管理工作流程，嚴密防范動火作業(yè)安全事故的發(fā)生。